В IT индустрията няма криза, а промяна. В основата й стои промяната в посока на това как да се изградят дигитални продукти. За това са нужни по-опитни кадри. Пазарът на труда е малко разклатен - търсене има, но на качествени кадри. Достигнат е моментът, в който IT академиите пренасищат с кадри пазара, а той не е готов да поеме всички тях. Това каза Тодор Ранчев, главен изпълнителен директор на TalentSight, в предаването "UpDate" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Елена Кирилова.

TalentSight е решение на един сериозен проблем, който наблюдаваме в подбора на персонал. Пазарът на труда е малко разклатен, но търсене има. Това търсене обаче е за качествени кадри с опит. Такъв тип кадри трудно се намират и те не кандидатстват сами за работа. Налага се специалистите по подбор да търсят сами и активно такъв тип кадри. Поради тази причина идва на помощ TalentSight, който е един умен агрегатор на публична информация за този тип кадри в интернет пространството. 

"С помощта на AI анализираме голяма част от информацията от различни видове източници, анализираме тази информация и предоставяме един по-добър поглед за това дали дадения кандидат е качествен или не. Можете да си представите, че това е един вид "Google" за IT кандидати". 

Подборът е много сложен процес и не можем да го обхванем изцяло. За това сме се фокусирали върху един ключов елемент от него, а именно идентифицирането на правилния кандидат. Това е сложен процес, защото изисква много време за преглеждане на различни профили. Не е време за преглеждане на CV-та, защото това означава, че имаме кандидат, който е на разположение и иска да работи в нова компания. Това, върху което се съсредоточаваме е активното търсене на кандидати в различните социални мрежи. Това, по традиционния начин, се случва много тромаво и много бавно - струва доста на компаниите като финансов ресурс и като времеви ресурс на специалистите по подбор вътре в компаниите. Ние спестяваме това време и го освобождаваме за разговори и интервюта с кандидатите, подчерта гостът.

Таван на заплатите не предвиждам. Конкурентоспособността на бранша ще се повиши. Стигнали сме таван на модела, по който се работи до момента, но ще има промяна, която ще се отрази и на ръст в заплатите, прогнозира събеседникът. Достигнат е моментът, в който IT академиите пренасищат с кадри пазара, а той не е готов да поеме всички тях.  

Как се случва интеграцията на тази информация от различни места и как се гарантира, че данните на тези хора се ползват правомерно? Кои са реалните стъпки в подбора на персонал, които се прескачат с използването на платформата? Какъв е бизнес моделът на компанията? Планира ли се разрастване на екипа? Правят ли се първи стъпки към чуждестранните пазари и кои са пазарите, които привличат интереса на компанията и защо? Ще се добавят ли нови функционалности? 

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "UpDate" може да гледате тук.

Още по темата

Българската IT компания BRIGHT ще е "острие" в европейската експанзия на Virtusa

Популизмът и промените, които висят във въздуха, са най-големият риск за бизнеса

IT секторът произвежда на космическо ниво и трябва да е основата на "Бранд България"