Компанията Virtusa, която придоби българската BRIGHT, основно оперира в САЩ, но с тази сделка и с още няколко придобивания, които се случиха през последните месеци и които предстоят, тя заявява интереса си за европейския пазар. Ние вярваме, че екипът на BRIGHT ще бъде острие в това развитие. Възможностите са големи. Дори някои от мениджърите ни вече получиха предложения да работят на глобални позиции във Virtusa и в цялата група. Откриват се възможности за всички. Това каза Ангел Кънчев, основател и главен изпълнителен директор на BRIGHT, в предаването "UpDate" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Елена Кирилова. BRIGHT е компания с ключови позиции на пазара на IT и консултантски услуги.
По-рано тази година компанията бе придобита от друга фирма - Virtusa. Придобиването беше плод на доста дългогодишен интерес на инвеститорите и на компании, които искаха да влязат в партньорство с нас, но ние имахме много ясна представа какъв тип партньор търсим и това, върху което изградихме нашите критерии за оценка на предложенията бе дали ще можем да продължим пътя си, но на по-широка платформа. Компанията ни работи почти изцяло на международния пазар. През последните години около 5% от оборота ни идва от ЦИЕ. Пазарите, на които оперираме, са Великобритания, Централна Европа и Скандинавските страни и САЩ (около 15%).
"Virtusa покрива всички изисквания, които ние имахме. Основното предизвикателство е как в такава голяма корпорация с оборот от 2 млрд. долара годишно и над 35 000 човека персонал, да се интегрираме така, че да допринасяме с най-доброто, които можем, за групата, а също така са вземем най-доброто от тях, защото понякога големината има значение".
Това със сигурност е нова страница, както за компанията, така и за всички хора, които работят за нея през годините. Заредени сме с много очаквания, коментира събеседникът. "От гледна точка на българския пазар са много малко сделките с такъв тип структура. Повечето сделки и придобивания в областта на IT услугите са свързани с големината на компанията, брой хора и възможността те да растат. При нас мотивите бяха съвсем различни".
"Мотивацията на нашите партньори беше различна. Те изцяло оцениха всичко, което ние сме изградили през тези години като ноу-хау, интелектуална собственост, отношение към клиентите и това беше движещата сила във всички разговори, проведени с тях, за да се стигне до този, благополучен и за двете страни край".
Колко души работят за BRIGHT в момента в България? Какво отличава компанията и защо е необходимо, но недостатъчно условие компанията да има таланти?
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването "UpDate" може да гледате тук.