Българска HR платформа дава видимост на сектор здравеопазване и възможностите в него
Петър Джиджев, съосновател и управител на платформата Medboard, в "UpDate", 10.05.2024
Обновен: 15:35 | 11 март 2024
Medboard скъсява процеса на кандидатстване и подбор на кадри за болниците, но освен това се опитваме да стигнем до цялостно решение при подбора. Ние даваме възможност на болниците да се представят - нещо, което липсва в момента. Това беше и една от целите при създаването на платформата - да дадем повече видимост на сектора, да осветлим възможностите в него, като залагаме на работодателската марка. Това каза Петър Джиджев, съосновател и управител на платформата Medboard, в предаването "UpDate" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Елена Кирилова.
Medboard е специализирана кариерна платформа за здравеопазване, която разбира и отговаря на специфичните нужди на сектора, предоставяйки ефективен и удобен начин за свързване на работодателите и кандидатите.
Техническата разработката на платформата е отнела над една година и сме онлайн от три месеца, сподели гостът. Той сподели и, че погледът на пазара на труда, който екипът му е добил, когато са стартирали своя агенция за подбор на кадри, е бил много ценен, защото е показал, че както търсещите работа, така и предлагащите в областта на здравеопазването изпитват затруднения.
В България има друг вид платформи за търсене и предлагане на работа, а няма специализирани за отделни сектори, което отличава Medboard от останалите. Сайтът е създаден така, че много интуитивно кандидатите да стигнат до търсената от тях възможност.
Опитахме се и да обърнем процеса и предлагащите работа сами да могат да намират кандидатите, каза Джиджев. "В Medboard съществува традиционната възможност да кандидатстваш по обява, но съществува и възможност да те поканят, ако се регистрираш на нашата платформа (което не е задължително)".
"При регистрация при нас, платформата и нейните алгоритми свързват обявите за работа на работодатели с твоите възможности, образование и опит и ти дават най-подходящите позиции за теб. При работодателите е същото - те няма нужда да чакат някой активно да кандидатства. При регистрирането на обявата, платформата автоматично им дава списък на кандидатите, които са регистрирани и отговарят на тяхното търсене".
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването "UpDate" може да гледате тук.