Ситуацията на пазара на труда у нас е притеснителна, стагнацията не е от скоро. Липсват кадри, а според последните проучвания България губи годишно по 35 хил. души в работоспособна възраст заради различни причини, сред които демографията, емиграцията и др. Това каза Надя Василева, председател на Асоциация BG Staffing, в предаването „Клуб Investor“ с водещ Ивайло Лаков.

„Кризата е най-осезаема в развитите сектори – хранително-вкусова промишленост, производство, аутсорсинг“, посочи Василева.

По нейни думи България трябва да започне сериозно да мисли за внос на работна ръка.

„Има държави, от които спокойно могат да бъдат привлечени кадри у нас. Трябва да се прецени какви служители са необходими и в кои сектори и да се изготви стратегия за привличането на правилните хора“.

„Има професии, които никога не биха загубили значение въпреки автоматизацията и роботизацията“, изтъкна гостът. Според нея от промените не са заплашени учители, архитекти, адвокати, машинни инженери.

Още по темата

Кой е големият въпрос пред бизнеса за 2020 година

Недостигът на умения е най-голямият риск за бизнеса в Германия

България се изкачва с две позиции в световна класация по конкурентоспособност

Хората, които работят от вкъщи, печелят повече

Тя обаче не отрече факта, че автоматизацията ще направи част от човешките дейности излишни.

„Трендът да се търсят IT специалисти например няма да продължи дълго“.

„Необходимо е всички да възприемем, че трябва да се преоткриваме непрекъснато, да учим нови неща“, каза още Василева.