Гъвкавото работно време е начинът работещите майки да намалят разликата в заплащането с онези свои колежки, които нямат деца, пише MarketWatch.
Когато жените с деца имат възможността да работят от дома си или да изберат в кои часове на денонощието да вършат професионалните си ангажименти, заплатите им се повишават, твърдят учени от университета на Британска Колумбия във Ванкувър, Канада. Изследването на екипа беше публикувано в сп. „Work and Occupations”.
Разликата в заплащането на двете категории жени намаляла с 68%, когато работещите майки могли да изберат кога да работят, и с 58%, когато имали опцията за дистанционен труд.
При майките със следдипломна квалификация разликата била най-ясно изразена. Първоначално те получавали със 7% по-малко заплащане от другите си колежки, но с въвеждането на гъвкавото работно време заплатите им били увеличени и те получавали с 12% повече от жените без деца, които работели на плаващо работно време.
Изследователите проучили информация за близо 21 хиляди жени от Канада, събирана в интервала между 1999 г. и 2005 г.
Според друг научен труд разликата в заплатите на мъжете и жените с деца е 20% в полза на първите. Американка на възраст между 30 г. и 40 г., която не е майка, получава с 15% по-високо заплащане (или 5 хиляди щатски долара годишно), отколкото работеща майка.
Причината за това е, че отглеждащите деца жени участват по-малко в работния процес или работят по-малко часове, както и пропускат повишения в службата.
Разликите в заплащането са по-ясно изразени сред някои професии, например икономист.
Майките получават 7,9% по-ниска начална заплата от жените без деца и 8,6% по-малко от бащите. За сравнение татковците получават предложения с по-висока начална заплата, отколкото мъжете без семейства.