В Ирландия вече няма жена главен изпълнителен директор на публична компания

Като цяло картината в ЕС не е много по-ярка за жените на ръководни позиции, като дори на големите фондови борси е обичайно да има по-малко от една шепа жени изпълнителни директори

19:30 | 2 май 2024

Автор: Оливиа Флетчър,Джонас Екблум

Снимка: Bloomberg L.P.

Ирландия се превърна в една от двете държави от Европейския съюз, в които няма жени начело на нито една от листваните на борсата компании, което е неуспех за страната, известна с бързите си социални промени през последните десетилетия.

След като във вторник Маргарет Суини се пенсионира като главен изпълнителен директор на най-големия частен наемодател на жилищни имоти в Ирландия Irish Residential Properties REIT Plc, всички 31 компании, регистрирани на уебсайта на Euronext Dublin, ще бъдат оглавявани от мъж.

Като цяло картината в ЕС не е много по-ярка за жените на ръководни позиции, като дори на големите фондови борси е обичайно да има по-малко от една шепа жени изпълнителни директори. Въпреки това Ирландия, с население от 5 милиона души, ще бъде изключение от сряда, когато Еди Бърн ще наследи Суини като главен изпълнителен директор.

Според анализ на Bloomberg в почти всички други страни от ЕС, с изключение на Люксембург, има поне една жена начело на регистрирана на борсата компания. Всички останали държави членки имат жени изпълнителни директори, освен Словакия, която има една компания - Biotika AS, ръководена от трима директори, включително жена, и чешкото дружество на Philip Morris, ръководено от жена изпълнителен директор, която ще бъде заменена от мъж през юни, според изявление на компанията.

Още по темата

Главните изпълнителни директори трябва да се замислят за прозрачността

Според Европейския институт за равенство между половете през 2023 г. само 8% от изпълнителните директори на най-големите котирани на борсата дружества в ЕС са жени. Това е мрачна представа за състоянието на равенството между половете в корпоративна Европа, а сега особено в Ирландия, която се превърна в символ за напредък за кратък период от време.

Дори в скандинавските страни, които са с подобни размери, жените заемат малко висши длъжности, въпреки прогресивната им репутация. По-рано тази година основният шведски индекс OMX Stockholm 30 остана само с една жена главен изпълнителен директор сред 30-те след серия от оставки на жени на ръководни постове, включително на Хелена Хелмерсон от гиганта за бърза мода H&M AB и на Алисън Киркби от телефонния оператор Telia AB. И двете бяха заменени от мъже.

Липсата на равенство между половете на върха на компаниите, регистрирани на ирландската борса, се задълбочава от факта, че тя е доминирана от традиционно силни за мъжете индустрии като строителството, казва Джилиан Харфорд, изпълнителен директор за Ирландия на 30% Club, група за кампании, която има за цел да увеличи представителството на жените в управителните съвети на компаниите. Euronext Dublin се гордее с големи компании като Ryanair Holdings Plc и Kingspan Group Plc.

Картината в САЩ е само малко по-добра, като според Fortune през 2023 г. в класацията Fortune 500 ще има 10% жени изпълнителни директори. В световен мащаб са определени квоти за подобряване на разнообразието в управителните съвети, въпреки че повечето от тях изглежда не са насочени конкретно към най-високия пост. ЕС е постановил, че бордовете с неизпълнителни функции на котираните на борсата дружества трябва да се състоят от жени. Американската борса Nasdaq също поставя цели за съветите. В Ирландия правителството постави цел за 33% жени в управителните съвети до края на 2023 г.

„Там, където представената база вече е малка, поддръжката трябва да зависи от планирането на приемствеността и именно там виждаме, че разликата в силата на половете става най-разпространена“, казва Харфорд. „Докато не постигнем постоянен фокус върху приемствеността и баланса между половете във всички функционални роли и не премахнем или намалим разликата в позицията на половете, ще бъде предизвикателство да поддържаме темпото на напредък по отношение на половете на ниво главен изпълнителен директор.“

Още по темата

Повечето технологични директори смятат, че компаниите им не са подготвени за AI

Половото разнообразие в бордовете на публичните компании в Ирландия се подобрява

Макар че в Ирландия е постигнат напредък в постигането на равенство на ниво управителен съвет, липсата на жена главен изпълнителен директор в котирана на борсата компания показва, че има още много какво да се направи, за да се преодолее „стъкленият таван“. Доклад, изготвен от правителството през ноември 2023 г., показва, че представителството на жените в управителните съвети е 39%, в сравнение с 18% пет години по-рано. Това включва увеличение с 8 процентни пункта на броя на жените, заемащи длъжностите на главни финансови директори, показва докладът.

Извън листваните на борсата компании в Ирландия има процъфтяваща стартъп сцена, която изглежда привлича повече жени, отколкото публичните компании. Според фирмата за финансови проучвания PitchBook тя е на трето място в Европа по инвестиции в стартиращи предприятия, ръководени от жени. Въпреки това много от тези компании досега са решили да не правят IPO в Ирландия, което е по-широка борба за Euronext Dublin, където някои от най-утвърдените компании, включително Flutter Entertainment Plc, се насочиха към по-големи капиталови обеми в САЩ.

„По цялото протежение на процеса на увеличаване на мащаба имаме конкретни стратегически инициативи, за да подкрепим и гарантираме, че са налице правилните политики за насърчаване на потока от силни жени мениджъри и жени основатели, които да преминат през екосистемата“, казва Джени Мелия, изпълнителен директор на правителствената бизнес агенция Enterprise Ireland. „Със сигурност тук, в Ирландия, се обръща голямо внимание на това.“