McKinsey & Co. предупреди около 3000 от консултантите на фирмата, че работата им е незадоволителна и трябва да се подобри.
Според запознати, през последните месеци фирмата е дала на тези служители така наречената оценка "безпокойство" в рамките на прегледа на представянето им. С тази оценка служителите обикновено получават около три месеца, за да покажат подобрено представяне. Ако те не успеят да го направят, фирмата може да започне да съветва някои от тях да напуснат изцяло компанията.
Въпреки че делът на служителите, получили оценка "безпокойство", до голяма степен съответства на този от минали години, според запознати фактът, че броят на служителите на фирмата е нараснал толкова драстично през последните години, означава, че оценките са били дадени на много повече служители, отколкото в предишни периоди. Броят на служителите на McKinsey е нараснал до около 45 000, което е с 60% повече от 28 000 през 2018 г.
"Делът на оценките ни за опасения е в съответствие с историческия ни диапазон", заяви говорител на McKinsey в изявление, изпратено по електронната поща. "Това не е безпрецедентна година. Процесът на оценяване на представянето, който имаме днес, също остава в съответствие с миналите години".
Това е най-новият знак, че консултантската индустрия се отдръпва, след като бумът на пандемията доведе до масово наемане на служители в цялата индустрия. Сега някои от най-големите консултантски компании в света заявиха, че все повече клиенти отлагат дългосрочни инвестиции, тъй като се ориентират в несигурната макроикономическа среда, което означава, че консултантите им имат по-малко работа, за да консултират компаниите.
Например миналата година Accenture Plc заяви, че ще съкрати 19 000 работни места. През декември Ernst & Young LLP заяви, че съкращава работни места и отлага началните дати на някои от новите служители в САЩ, а през ноември PricewaterhouseCoopers LLP стартира програма за доброволни съкращения, като по-голямата част от тези съкращения бяха насочени към консултантския отдел.
McKinsey, от своя страна, стартира план за премахване на около 1400 длъжности миналата година. Повечето от засегнатите служители не са имали пряк контакт с клиенти и са били фокусирани върху помощни функции.
Това е необичаен ход за консултантския гигант, който рядко съкращава работни места в собствените си редици. Вместо това служителите, които не постигат добри резултати на длъжности, свързани с клиенти, обикновено напускат, след като са получили "съвет за напускане" - фраза, която показва, че компанията им препоръчва да се опитат да намерят друг работодател.
Този месец McKinsey съобщи, че повече от 700-те старши партньори на фирмата са преизбрали Боб Стърнфелс за глобален управляващ партньор за втори и последен тригодишен мандат. Миналата година Стърнфелс доведе McKinsey до рекордни приходи от 16 милиарда долара.
Консултантската компания е основана преди 98 години и е достигнала 30 000 консултанти по целия свят, като броят им включва повече от 2900 партньори. Фирмата има офиси в повече от 60 държави по света и в момента има 4 400 активни ангажимента.
"Винаги сме поддържали висока летва за ефективност, както и за привличане и развитие на изключителни хора", се казва в изявлението на говорителя на McKinsey. "Това ни гарантира, че можем да предоставим отличителна подкрепа на нашите клиенти, както и отличително лидерство и наставничество за нашите служители."