Най-нископлатените работници в ЕС имат шанс да получат повишение на заплатите тази година

Тази година се очаква да се подобри съдбата на най-нископлатените работници в Европа, тъй като увеличението на националните минимални заплати в много страни изпреварва инфлацията, показва проучване на ЕС.

Увеличението на заплатите в реално изражение през 2024 г. предполага "обръщане на посоката" на тенденцията за намаляване на покупателната способност, наблюдавана в началото на 2023 г., се казва в доклад на Eurofound, агенцията на ЕС за подобряване на условията на живот и труд.

Увеличението на заплатите за тази година означава, че най-нископлатените работници са получили увеличение на доходите си над инфлацията от 2022 г. насам, което намалява разликата с техните колеги със средни доходи. 

Увеличенията на минималните национални заплати в ЕС изпреварват инфлацията в началото на 2024 г.

Ако се разгледа жизненият стандарт на възрастен с минимална работна заплата, "има голяма вероятност тази година да му е донесла подобрение, особено в сравнение с последните години", каза Кристин Омайр-Пинтар, старши мениджър в Eurofound, която координира изследването.

Картината обаче може да бъде по-сложна, като покупките на най-нископлатените работници невинаги са представени от средната инфлационна кошница и хора като студентите, които може да получават минимална заплата, но да принадлежат към заможно домакинство, отбеляза тя.

През октомври 2022 г. ЕС постигна съгласие по рамка за определяне на адекватни минимални заплати и насърчаване на колективното договаряне. Системата влиза в сила през ноември, въпреки че Аумайр-Пинтар заяви, че вече виждаме ефекта ѝ при определянето на минималните заплати. 

Предварителният анализ на Eurofound обобщава най-актуалните ставки на минималните заплати за 22 държави от ЕС и предоставя първоначални оценки на реалната стойност на евентуалните увеличения, като сравнява промените в националните минимални заплати от януари 2023 г. до януари 2024 г. заедно с годишната инфлация през годината до декември 2023 г.

Швеция, Австрия, Дания, Финландия и Италия нямат национални минимални заплати, независимо че в тях има минимални заплати, определени в рамките на колективни трудови договори, посочва Eurofound.

Още по темата

Недостатъчно гъвкaвата дипломатическа позиция на България вреди на икономиката

Частичният Шенген - добър политически сигнал, но с малко икономически последици

Промените в данъчните закони и бюджет 2024 не дават добър сигнал на инвеститорите