Намаляващият брой квалифицирани работници от години тревожи ръководителите на компании за чипове. Сега това притеснение е засилено от глобалния недостиг на работна ръка, от подхранваното от пандемията търсене на всякакви дигитални продукти и от надпреварата между правителствата за засилване на позициите им в производството на чипове, твърдят представители на индустрията, пише Wall Street Journal.
Много индустрии се борят с недостиг на хора. Въпреки че производителите на чипове имат предимство, тъй като процесите им са сред най-автоматизираните, високотехнологичното оборудване, ползвано в заводите им, все пак изисква квалифицирани работници, които да го ползват. Мащабът на експанзията, която се случва в момента, създава изключително търсене на персонал, често в нишови области.
„Определено сме във война за таланти“, твърди Джим Кунмен, изпълнителен вицепрезидент на ASML Holdings, която произвежда инструменти за създаване на полупроводници.
Новите фабрики за чипове се нуждаят от хиляди инженери, завършили колеж, за да могат да работят. Техниците наблюдават и управляват производствения процес, а изследователите помагат за създаването на иновации във видовете чипове и начините за производството им.
Intel обеща да направи инвестиции за над 100 млрд. долара в заводи за чипове в САЩ и Европа през следващите години. Taiwan Semiconductor Manufacturing, Samsung Electronics и други също имат големи планове за експанзия.
Само в Съединените щати до 2025 г. ще бъдат добавени около 70 хил. до 90 хил. служители спрямо нивата от 2020 г., за да се отговори на най-важните нужди от работна сила за очакваното разширяване, сочи доклад на компанията за управление на таланти Eightfold.ai. По-амбициозната експанзия, която да направи САЩ независими от чуждестранни доставки, за каквато призовават някои конгресмени, ще повиши бройката до 300 хил. допълнителни работници, разкрива още проучването.
В Тайван, глобален производител на чипове, пропастта между наличния и необходимия персонал е най-голямата от шест години според 104 Job Tank. Доклад на платформата от август прогнозира, че средният месечен недостиг на работници в индустрията за чипове е около 27 700 души, или с 44% повече спрямо преходната година. Средните месечни заплати в производството на полупроводници нараснаха до най-високото си ниво от повече от десетилетие, допълва докладът.
“Проблемът с недостига на таланти стана още по-сериозен, главно поради увеличаването на търсенето“, твърди Яо-Уен Чан, декан на Колежа по електротехника и и компютърни науки към Националния университет на Тайван. „Не съм оптимист, че можем напълно да разрешим този проблем“.
Кунмен от ASML твърди, че нуждите от персонал на нидерландската компания се очаква да растат с 10% и повече годишно, за да може тя да продължи да отговаря на бума на търсенето на нейните инструменти, което е свързано с новите заводи за полупроводници, които изникват по света.
За да привлече служители, Кунмен казва, че „засилва действията си на няколко фронта“, включително залага повече на онези, които набират персонал. Компанията прецизира търсенето на точните таланти и задълбочава връзките си с университетите, за да достигне до потока от завършващи, твърди още той. Фирмата се нуждае от хора с умения, вариращи от оптика до софтуерни умения и електроника.
Главният финансов директор на GlobalFoundries Дейвид Рийдър коментира: „Американският пазар на труда за нас е може би най-конкурентният“. Той допълва, че има вероятност трудностите на пазара да се продължат още няколко години.
Все по-голяма е загрижеността, че интересът към производството на чипове намалява сред завършилите колеж през последните години, твърдят професори. По думите им мнозина предпочитат работа в сферата на софтуера и интернет услугите и не са склонни да се борят за докторска степен без значителна заплата.
Сантош Куринец, професор в Института по технологии в Рочестър, коментира, че броят на студентите, записани в бакалавърската програма по микроелектронно инженерство за дизайн на чипове и производство на полупроводници продължава да намалява – от около 50 в средата на 80-те години до около 10 сега. „Някои искат да правят приложения за Google, Facebook и други“, посочва тя.
В Тайван липсата на висококвалифицирани инженери може да провали усилията страната да остане в челните редици на модерните технологии, тъй като полупроводниците стават все по-сложни. „Имаме нужда от повече хора с докторска степен, които също да участват в следващото поколение на индустрията за чипове“, твърди Тери Цао, глобален маркетинг директор на асоциацията на индустрията SEMI и президент на нейния клон в Тайван.
Правителствата могат да изиграят решаваща роля в надпреварата за привличане на таланти. Компаниите за чипове САЩ лобираха пред властите да им позволят да привличат кадри от чужбина, тъй като броят на американците, завършили подходящо специалности, както и броят на студентите, е недостатъчен.
Целия материал четете на сайта www.investor.bg