В периода 15 - 17 ноември тази година се проведе European SME Week (Европейска седмица на малките и средните предприятия) в град Порторож в Словения. Това е паневропейска кампания, която има за цел да насърчи предприемачеството в Европа. Тя помага на съществуващите предприемачи да намерят информация за наличната подкрепа и се опитва да насърчи повече хора да създадат свой собствен бизнес. Координирана от Европейската комисия, тази кампания организира събития през цялата година. Основното мероприятие на Европейската седмица на малките и средните предприятия се организира всяка есен заедно с Асамблеята на МСП (Малки и Средни Предприятия) и церемонията по връчване на европейските награди за насърчаване на бизнеса.
Част от програмата на Европейската седмица на МСП е и връчването на наградите SME Youth Essay Competition ( Младежкото състезание за есе на тема малки и средни бизнеси). Студенти от всички държави членки на Европейския съюз могат да изпратят своето есе, което е на икономическа тема, свързана с МСП. Авторите на трите най-добри есета получават възможността да представят идеите на Европейската седмица на МСП пред комисия от икономисти и експерти, които избират големия победител. Избраника на журито получава възможността да присъства на събитието през следващата година като част от комисията, която определя победителя. Тази година темата на есето беше “Качества и умения, които един предприемач трябва да притежава, за да стартира успешен бизнес през 2030 година”.
Големият победител на тазгодишното състезание е българката Кристина Димова, която е студент по журналистика в Софийския университет “Св. Климент Охридски”.
Заглавието на есето на Кристина е “The Good, The Digital and The Human...And The Secret Ingredient, Called Sociocracy” (Добрият, Дигиталния и Човешкият...И тайната съставка наречена Социокрация). В текста си Кристина развива тезата, че ключова за бизнесите през 2030 г. ще бъде промяната на начина на ръководене на самите предприятия.
“Нито един бизнес няма как да потръгне добре, ако самите служители не са менежирани правилно, ако те не усетят нормално и човешко отношение, независимо колко е добра идеята на самия бизнес. Това казва Кристина Димова в интервю пред БНР.”
Човешкия фактор, дигитализация и екология - това са акцентите в нейното есе, което тя представи на конкурса. Кристина твърди, че мениджмънт системата на бъдещите малки и средни предприятия трябва да бъде базирана на принципите на социакрацията. Концепцията на тази идея е, че йерархичната мениджмънт система трябва да бъде заменена с кръгова такава.
“Това е един вид симбиоза от експерти, които заедно вземат решения. Те като един колектив трябва да определят кога едно решение категорично е правилно за самия екип.”
Плюс на социократичната мениджмънт система е, че служителите на една фирма не изпитват постоянен контрол върху себе си. В своя текст студентката по журналистика се аргументира, че микро и макро мениджмънта се проваля в постоянно променящата се среда, която ковид пандемията създаде. Когато контролът се замени със свободата да бъдеш част от колектив, който общо взема важните решения, смята Кристина, тогава служителите ще станат по-продуктивни, защото ще чувстват свобода и отговорност.
“Всеки един от служителите в един малък или среден бизнес трябва да е напълно наясно защо е в тази фирма и какво прави там.”
В своята реч по време на награждаването победителката казва следното:
“България е супер и не е затворила очите си за иновациите. Щастлива съм, че с есето си, с което спечелих Youth Essay Competition 2021, успях да докажа, че бъдещето е тук и хората у нас също мислят и действат за него. Именно иновативността и вярата ми в човешкия фактор донесоха наградата у нас. Нищо друго не ме радва повече от това. В България също има нужда от чуваемост на вижданията на младите хора. Това започва още от университетите. Затова – не се отказвайте!”
Есето на Кристина е един от малкото гласове, които ни казват, че в ерата на високите технологии и постоянните иновации ключът за успеха отново ще се окаже човешкият фактор.