Не е необходимо за един професионалист да изчете два листа, за да разбере дали един кандидат е подходящ за него, или не. Алгоритъм веднага може да прецени колко компетенции на кандидата съответстват с търсенето на компанията, дали очакванията му за възнаграждение са сходни с възможностите на дружеството. Това каза Лилия Стоянов, изп. директор на международната платформа за работа Transformify, в предаването „Светът е бизнес“ с водещ Ивайло Лаков.

Стоянов посочи, че платформата Transformify вече работи в над 180 държави, като тя е удачен вариант за всички компании, без значение от големината им и сектора, в който развиват дейността си.

„Алгоритъм задава компетенции в зависимост от позицията, а кандидатите за работа попълват тези, които смятат, че притежават. Чрез изкуствен интелект се преценява колко от тях се взаимоизключват и колко добре кандидатът е преценил собствените си силни страни“.

Гостът поясни, че изкуственият интелект не взима решения сам, а само подпомага процеса на работа.

Повече за предизвикателствата пред HR дейността и как технологиите я променят вижте във видео материала.