Tрудно е да се каже как точно ще се променят нуждите на пазара на труда в бъдеще, но със сигурност това, което трябва да се направи, е да бъдем по-гъвкави по отношение на квалификацията на човешките ресурси, като това сигурно ще наложи промяна в образователните системи. Това каза Милена Ангелова, зам.-председател на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК), в предаването „Светът е бизнес“ с водещ Ивайло Лаков.

„Променят се и бизнес моделите. Ето, дори и сега най-голямата компания за таксита не притежава никакви коли – говоря за Uber. Най-голямата компания за търговия Alibaba не притежава никакви складови наличности. Всичко се случва на основата на ноухауто и на управлението на информация.“

Машиностроенето и електротехниката са двата сектора на българския пазар, които имат сериозни позиции на световния и те отчитат сериозен ръст на експорта, тоест те са двигател на българската икономика, а в същото време за тях няма кадри.

„Машиностроителните предприятия се оплакаха, че над 30% от ключовите им човешки ресурси са вече в пенсионна възраст. След 2 години ще бъдат над 50% и в същото време на пазара на труда има глад за над 5 хиляди инженери годишно.“

Тя изтъкна част от причините в краткосрочен план в някои професии да има недостиг на кадри, а в други – излишък:

„Причините са много, но основната е приемът, тъй като теоретично всеки завършващ абитуриент би могъл да постъпи във висше учебно заведение. Тоест имаме повече места за висше учебно образование, отколкото имаме завършващи средно.“

В дългосрочен план проблемът е демографският срив.

Целия коментар вижте във видеото.