Пазарът е „приятно топъл“ – не е прегрял, но все още има диспропорция между търсене и предлагане. Работодателите работодателите продължават да изпитват недостиг на кадри, а очакванията им към уменията и нагласите на новите служители растат. В същото време предлагането на квалифицирани хора често изостава, особено сред регистрираните безработни, които невинаги отговарят на актуалните изисквания на бизнеса. Това каза Мария Шишкова, управляващ съдружник във FAMES Human Capital, в предаването „Светът е бизнес“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Ивайло Лаков.

На въпрос как се движат заплатите, гостът коментира, че възнагражденията продължават да се повишават. „В някои случаи това е здравословен ръст, но другаде се наблюдава прекалено агресивно изтласкване, най-вече заради административни фактори, като вдигането на минималната работна заплата и повишените възнаграждения в държавния сектор“, посочи тя.

При най-високите управленски позиции увеличението не е толкова драстично, защото там вече се работи на високи нива. Недостигът на кадри се усеща най-силно при стартовите и средните управленски нива, където пазарът е най-активен.

През последните месеци зачестиха случаите на затваряне на заводи или изтегляне на инвеститори от определени сектори. „Има компании, които се изтеглиха, освобождавайки приблизително 2000 души. На фона на целия пазар това е малка част“, подчерта събеседникът. Според нея политическата несигурност в страната влияе на решенията на външните компании, които „все по-внимателно преценяват икономическите и геополитическите рискове“.

Шишкова предупреди, че ако ситуацията остане „пълна с рискове и несигурност“, може да станем свидетели на отлив на чуждестранни инвеститори. Тя допълни, че политическият риск – дали България ще остане стабилен, проевропейски партньор – придобива все по-голямо значение в инвестиционните планове.

Коментирайки темата за автоматизацията и навлизането на AI, събеседникът прогнозира, че засега не се очертава сериозно освобождаване на кадри вследствие на новите технологии. „Част от ефектите на AI са позитивни – пестят време, ускоряват процеси и водят до по-голяма ефективност. Трудно можем да говорим за масови съкращения в близко бъдеще“, поясни тя.

Исторически погледнато, след всяка технологична революция броят на новите работни места надвишава закритите. Въпреки това Шишкова отбеляза, че е от ключово значение да се помисли за хората, които не се преквалифицират, и как те ще се впишат в променената среда.

Най-видимата трансформация е масовото приемане на дистанционния труд. Много компании са предпочели модел „хоум офис или нищо“. Някои фирми са развили по-голямо доверие към своите служители, докато други остават подозрителни към работата от разстояние. В САЩ има проучвания, сочещи готовност на хората да жертват част от възнагражденията си в името на постоянна дистанционна заетост.

При въпроса за младите кадри гостът подчерта, че те са по-директни, търсят смисъл и кауза, както и по-голяма екологична и социална отговорност. „Не се подвеждат само по класации за „най-добър работодател“, а настояват за реални действия. Важно е компаниите да са искрени“, посочи Шишкова. По думите ѝ голям брой млади хора, завършили в чужбина, вече се връщат у нас с желание да градят кариера в България.

Накрая, Шишкова прогнозира, че посоката, в която ще се развива пазарът на труда, зависи в голяма степен от това дали България ще остане стабилна и ориентирана към еврозоната. „Местните инвеститори играят все по-важна роля, а ако запазим правилната посока и влезем в еврозоната, има основание да очакваме още по-силен пазар на труда“, заключи тя.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Светът е бизнес“ може да гледате тук.