Компаниите, които не разчитат на бизнес от държавата, а са движени от потреблението на вътрешния пазар, могат да са спокойни. От друга страна, компаниите, които искат да инвестират дългосрочно, са притеснени от политическата нестабилност. Рискът, свързан с политиката, е един от основните фактори, които вълнуват бизнеса. Същевременно, увеличението на възнагражденията и създаването на качествени работни места започна да връща българите обратно в България. Това каза Мария Шишкова, управляващ съдружник Aims Human Capital, в предаването „Светът е бизнес“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Ивайло Лаков.

Ръстът в ипотечните кредити, лизингите и бързите кредити е притеснителен. Ползват се пари, които още не са изработени. Ниското финансово образование пречи на хората да осъзнаят, че наличните днес средства, може да ги няма утре.

На фона на другите европейски държави, където безработицата достига до 6%, в България тя е 4,3%.  Наличието на кадри дори за ниски роли има голямо отражение в търсенето на хора за високите позиции. Ако нямаш с кого да населиш компанията, тогава трудно можеш да постигнеш устойчиво развитие. Има вече изтегляния от пазара. Например, такъв е случаят с немската фирма Leoni.

Над 2,4 милиона са икономически неактивните хора по последни данни. Младежката безработица е висока. „Може да се каже, че повече от половината от безработните са трайно безработни. Това са хора, които повече от една година нямат активен трудов договор“, отбеляза гостът. Практиката показва, че когато човек е извън пазара на труда за повече от година, шансовете да се върне намаляват. При нас има търсене, което не е задоволено. Едновременно с това има и безработица.

Според събеседникът привличането на кадри отвън не е панацея. Много е важно образователната система да подготвя за пазара на труда. Учениците трябва да бъдат стимулирани да работят, защото това учи на самостоятелност, постоянство и други необходими умения. В България младежите над 15-годишна възраст имат право да работят. Процентът им се е увеличил значително – с 20% от миналата година. Сферите, в които работят младите хора са услуги, ресторантьорство и други.

Повишаването на нивата на възнаграждение започна да връща българите обратно от чужбина. Има тенденция да се създават работни места с висока добавена стойност. България се превръща в регионален център в технологичния сектор. Високообразованите хора могат да намерят отлични възможности у нас. България може да не е магнит за чуждестранни инвестиции, но създаването на качествени работни места е факт.

Шишкова е категорична, че това, което може да разколебае хората да останат в България, е политическата нестабилност. Хората не искат повече да се съобразяват с тази политическа конюнктура и усещането, че колкото и да се бориш не можеш да промениш нищо. Важно е с кого и с какво се сравняваме. Размерът на заплатите не е единственото важно нещо. Има значение дали държавата и обществото се движат в правилната посока.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Светът е бизнес“ може да гледате тук.

Още по темата

Ръст на заетостта и възнагражденията в българския аутсорсинг сектор

Ръстът на разходите за труд у нас - ефект на застигане на възнагражденията

Калина Петкова за възнагражденията на топ мениджърите и какво ги определя