Изкуственият интелект променя не само естеството на работата, но и търсенето на работа и оценката на кандидатите, като това вече ще се прави не само за най-високите позиции, чиито умения и в момента се проверяват чрез адаптивни тестове. Промените настъпват толкова бързо, че образованието в момента почти няма да има значение за кариерното развитие на сегашните студенти, които трябва да се стремят да се развиват в множество области, за да могат да правят връзки между тях - нещо което може да не се отдава на AI. Tова коментира Мария Шишкова, управляващ съдружник Aims Human Capital, в ефира на предаването "Светът е бизнес" с водещ Ивайло Лаков.

"Бъдещето на труда - след над 10 години - даже не е свързано с четиридневна работна седмица; определено с много по-малко време и не толкова като работна седмица във време, колкото като работни часове и то които се подбират от самите хора. В обществото ще се създава много стойност и от машините - много големият въпрос е как ще се разпределя тази стойност... Ако сега човек има една работа, едно работно място, в бъдеще абсолютно резонно е да се очаква човек да работи тази седмица три часа като дизайнер на нещо, четири часа като преподавател, осем часа като нещо друго и ще ги избира сам."

Нормално е хората да се притесняват от AI, както се е случвало и при предишни индустриални революции, но въпреки че е много по-адаптивен и можещ, AI си остава инструмент, каза Шишкова.

"Ще има една тънка нишка, която ще е в ръцете на хората."

Изваждането на максимална полза от AI инструментите ще изисква и много повече образование, което самите AI може да направят по-привлекателно за учениците чрез по-голяма персонализация, добави тя.

Конкуренцията на пазара на труда в България е огромна, като се забелязва тенденция на завръщащи се хора от чужбина заради дистанционната работа и подобряването на средата в страната, особено за хора с изключително търсени професии. Няма връщане към модела на работа изцяло в офиса и компаниите трябва да се разделят с тази идея, а и много работници търсят гъвкавост на работното място, каза Шишкова.

При най-високите позиции има увеличение на заплатите от 10%-12% през последните 12-18 месеца, като на по-ниските нива повишенията стигат до 15%-18%, каза Шишкова.

"Това прави България една от малкото държави в Европа, в които се казва, че има истински номинален ръст на работната заплата като се приспадне инфлацията."

Между 5%-10% от работещите в цяла България взимат заплата над 4000 лв., като средните възнаграждения ще продължат да се повишават, каза Шишкова.

Какво отличава поколението Z в търсенето на работа и какво ги мотивира, какви са тенденциите в социалните придобивки може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Светът е бизнес" може да намерите тук.