Дефицитът на кадри ще доведе до масово увеличение на заплатите през втората половина от годината в страната. София, Варна и Бургас ще са регионите с най-големи увеличения, следвани от Пловдив. Това са част от изводите на изследване на МanpowerGroup България, за които разказа Мария Стоева, мениджър продажби и бизнес развитие, в ефира на предаването „В развитие“ с водещ Вероника Денизова.
Анкетата за настроенията за повишаване на заплатите и допълнителни придобивки е била направена сред 513 работодателя.
Почти половината от работодателите възнамеряват да увеличат заплатите до 20% . 2% от тях прогнозират по-голям ръст.
„Не виждаме никъде тенденция за намаляване, макар и половината компании да не планират увеличение. Това се дължи на отварянето на икономиката, нов бизнес, който идва в страната, и недостига на кадри – това са тенденции и от минали години“, каза Стоева.
Има сериозен рестарт на търсенето на работна ръка във всички сфери след вдигането на мерките заради пандемията. „Най-високо е то в сектори като IT, производство, здравеопазване и фармация – тук от много дълго време има недостиг и се говори за внос на кадри. В тези сектори повишаването на възнагражденията се получава по естествен път“, каза Стоева и добави, че инфлацията поражда и искания сред служителите за по-големи заплати.
Това е риск за работодателите, коментира Стоева, заради неизвестните около възможностите за нова вълна на коронавируса.
Много от тях се стремят да взимат максимума от своите служители, смята Стоева. Така добавената стойност от работещите в една компания може да се увеличава заради автоматизация на процесите, например, като увеличеното качество на работа води до ръст на възнагражденията.
Стоева предупреди, че очакваното покачване на заплатите няма да е повсеместно, а ще обхване определени групи служители в различните компании.
По градове и региони София, Варна и Бургас са с най високи очаквания, следвани от Пловдив.
„Това е хубава тенденция. Виждаме да се стопява разликата, особено в определени сектори, между София и останалата част на страната. Все още има разлика и тя ще е факт за дълго време. но започва да намалява заради инвестициите във Варна и Бургас“, каза Стоева.
Над 70% от анкетираните нямат планове за съществени промени в допълнителните придобивки, останалите планират увеличение. Компаниите започват да дават на служителите си избор от придобивки от предварително подготвени списъци – така работещите сами могат да преценят от какво имат нужда в един определен момент, каза Стоева и определи това като положителна тенденция.
В коментар за очакванията за завръщането в офисите, Стоева заяви, че дори в една компания може да съществува различно мнение между работниците – дали да се въведе хибриден модел, дали да им пълно връщане или да се продължи с отдалечената работа.
„В някои индустрии дистанционната работа не е опция. В сектора на услугите и IT се говори за хибриден модел и много от работодателите ще дават на служителите да избират.
Запитана за проблемите на компаниите да задържат служители, Стоева коментира, че по-голямата заплата не означава, че работниците задължително ще бъдат задържани. „Компании, които имат добре установени процеси и в които има добавен смисъл за работещите, нямат проблеми със задържането на кадри.“
Повече за настроенията на пазара на труда, очакваният на работодателите, добрите практики за намиране и задържане на работа може да гледате във видеото.
Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.