Недостигът на кадри е следствие от третирането на служителите в компаниите като човешки ресурс. Това мнение изрази Павел Пенчев, прокурист на „Еконт Експрес“ по време на пресконференция, на която бяха обявени десетимата финалисти в конкурса "Мениджър на годината" 2018. 

„Докато се гледа на хората като на ресурс, които се използва и заменя, няма как да се получи лоялност в замяна. Служителите търсят автономност и себеизява в една компания, а това няма как да бъде постигнато с вертикална структура. Необходимо е компаниите да променят структурите и разбиранията си“.

Според Пенчев българският бизнес трябва да положи усилия не да върне всички напуснали страната обратно, а да я направи място, от което служителите да се чувстват доволни.

Ивайло Славов, изпълнителен директор на Bulpros, отбеляза, че проблемът с недостига на кадри е глобален.

Според него в България той е свързан с увеличените обеми на индустрията, задълбочаващата се демографска криза и недостатъчно добрите университети у нас, които да карат българските ученици да продължават образованието си тук.

Решението на този проблем донякъде Славов намира в увеличение на броя на служители от чужбина, тъй като бизнесът вече е глобален, продуктите му – също.

Според Светла Лесова, изпълнителен директор на Mondeliz България, са необходими значителни образователни реформи, които да свързват бизнеса и учениците още в тяхното гимназиално обучение.

Вижте целия репортаж във видео материала.