През последните няколко години основният фактор, който оформя пазара на труда в България е дигитализацията, която налага нови модели на работа и работен процес и променени очаквания от работниците, които вече търсят работа с много голяма гъвкавост. Тези нови изисквания водят до нарастващото значение на почасовата работа и работата по проект, които осигуряват необходимата свобода и адаптивност, които много хора търсят в съвременния трудов пазар. Това каза Стефка Георгиева, основател на платформата Pochasovo, в предаването „В развитие“ с водеща Вероника Денизова.

За последните две години обявите за изцяло дистанционната работа намаляват с 50% спрямо нивата от 2020-2021 г., но за сметка на това хибридният модел бележи възход, като за момента той се очертава да е най-работещият.

Намаляването на изцяло дистанционната заетост е нормална тенденция, защото разбрахме, че имаме нужда да бъдем със семейството си и да прекарваме повече време с тях, но не можем да останем да работим изцяло от вкъщи защото губим връзката с реалния свят и социализацията. Затова новият модел и най-работещият е хибридният.

С хибридния модел на работа не се губи връзката на работника с екипа, началниците и с техните изисквания, но в същото време дава свобода за работа от вкъщи и време с близките без да се от продуктивността и се дава спокойствие и желание за по-добре свършена работа.

Почасовата работа също се утвърждава като значима част от трудовия пазар, като предоставя предимства както за работодателите, така и за работниците.

Почасовата работа е чудесен начин за хора, които искат по-високи доходи, но не могат да си позволят да работят на пълен работен ден. Това е и възможност за преквалификация и нови професионални умения“, коментира Георгиева. Работодателите също имат полза, защото почасовата работа дава възможност да се включат нови таланти и да се провери работоспособността им в реални условия, без дългосрочни ангажименти.

Въпреки това, почасовата работа в България се развива по-бавно в сравнение с останалите европейски държави. Ако в Европа 17-18% от заетите са на почасова работа, то у нас този дял е едва 2% от работещите.

Това се дължи отчасти на особеностите на българското законодателство, което разглежда почасовата работа като пълно работно време. Гостенката коментира, че това затруднява работодателите с допълнителна бюрокрация и им губи времето. Именно затова от Pochasovo тази година ще работят за улесняване на процеса, за повече обяви за почасова работа, които да бъдат ефективни и за търсещите, и за предлагащите.

Въпреки тези затруднения, Георгиева изразява оптимизъм относно бъдещето на почасовата работа в България. Тя казва, че в сектори като ресторантьорство и търговия от дълго време съществува временната заетост. Според нея предстои развитие на почасовия труд в транспорта и логистика, както и самите физически лица да предлагат заетост или обяви, че предлагат уменията и труда си на свободна практика.

В България имаме нуждата да мислим по-иновативно, да сме по-модерни и да отворим фирмите и разбиранията си, че почасовият труд би бил полезен за компаниите.

Комбинацията от всички изброени фактори води пазара на труда към хибридизация. Този модел ще помогне на хората да работят повече почасово и допринесе за допълнителна динамика на трудовия пазар. Въпреки това този процес неизбежно ще доведе до отпадане на някои професии, но на тяхно място ще разкрият нови позиции в области като киберсигурност.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването "В развитие" може да гледате тук.

Още по темата

У нас офертите за работа намаляват с 39% за декември и с 23% на годишна база

Новата AI мания на Big Tech: асистенти, които вършат работата ви вместо вас

Устремът обратно към офиса ще пропъди най-добрите ви кадри

Бизнесът трябва да се адаптира към работните изисквания на Поколението Z