Интелигентни операции са изнесени и високопрофесионални услуги, които клиентите възлагат за изпълнение с ясното очакване, че те ще бъдат подобрени. Такива операции могат да бъдат финансови, застрахователни, свързани с маркетинга и други. Академията Lead the Change with Intelligent Operations е възхитителна възможност за университета, където студентите ще могат да получат практически умения и знания и допълнително да обогатят кариерното си развитие. УНСС приветства подобен тип сътрудничества като това с „Аксенчър България“. Това казаха Цветомира Христова, директор на Оперативния център на „Аксенчър България“ и доц. д-р Александър Христов, преподавател в УНСС и координатор на академията Lead the Change with Intelligent Operations, в предаването „В развитие“ Bloomberg TV Bulgaria с водещ Вероника Денизова.

Цветомира Христова отбеляза, че УНСС е един от първенците в българското висше образование, които имат ясна визия за това какво искат да дадат на техните студенти. Академията стартира на 16-ти октомври и ще стартира с 35 кандидати след сериозен подбор. Една от темите, които ще залегне сериозно в програмата, е изкуствения интелект и каква е неговата добавена стойност за бизнеса.

Доц. Христов коментира, че новосъздадената академия има огромна добавена стойност за университета. Това е ценна инвестиция в бъдещето, която ще има огромна възвращаемост. Изграждането на сътрудничество между университета и бизнеса е предпоставка както за това кариерното развитие на студентите да се ускори, така и университетът да подобри програмите си, за да бъдат те максимално полезни. Това дава необходимата синергия, от която бизнесът и университетът имат нужда.

Студентите, които смятат, че четири години обучение са достатъчни, бързо биват опровергани от практика. Когато влязат в корпоративния свят, те виждат, че трябва да тичат много бързо, за да останат на едно място. Личните ми наблюдения са, че има възход на допълнителните занимания, които студентите посещават. Те осъзнават, че за да бъдат конкурентоспособни, те имат нужда от нещо повече.

Според Христова подобен род инициативи са еднакво важни за студентите и мениджърите. По този начин компаниите могат да разберат от какво се вълнуват младите хора, което им позволява да се адаптират по-бързо към новите реалности на пазара на труда. Постоянното учене е вече част от ежедневието на повечето компании. От всеки служител се очаква да придобива нови знания и умения от различни сфери. В момента средата е много динамична, което изисква човек да преминава от едно звено в друго и редовно да подобрява уменията и знанията си.

„Областите с най-голям интерес са международни икономически отношения, маркетинг и счетоводство. Всяка една от тези специалности ти дава среща с представители от бизнеса, които да подпомогнат кариерното развитие на студентите“, коментира доц. Христов. Друг голям плюс е, че съвременните работодатели са много гъвкави и предоставят възможност на студентите да комбинират следването с работа.

„Меморандумът за сътрудничество между УНСС и „Аксенчър“ не слага граници на сътрудничество, а стимулира да се търсят още възможности за развитие. Първата стъпка е академията, но мислим за създаване на стажантска програма и подобряване на учебната среда за студентите“, посочи Христова. УНСС е единствената образователна институция, с която компанията работи за момента, но търси подобни платформи и взаимовръзки и с други университети и гимназии.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.

Още по темата

Следващото управление трябва спешно да инвестира в инфраструктура и образование

Липсва политическа последователност на основни приоритети в образованието у нас

За да имаме по-високи заплати в България, трябва сериозна реформа в образованието

Приложното образование в България става все по-популярно и полезно