Героичното бизнес лидерство отстъпва ред на споделеното. В компании, в които има над 30% жени на ръководни постове, данните показват по-висока възвращаемост и по-ниски нива на задлъжнялост, а нивата на ангажираност са по-високи, текучеството - по-малко. При стартиращите компании, тези, които са основани от дами показват 10% по-добри резултати през първите пет години в сравнение с компаниите, стартирани от мъже. Но целта е да работим заедно. Целта ни не е да има само жени-лидери в организацията или само мъже-лидери, а да намерим тази съпричастност и това сътрудничество, в което можем да покажем прекрасни финансови резултати, но също и прекрасна работна среда за хората. Това каза Бела Станкова, лектор в програмата Women in Leadership, в предаването "В развитие" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Вероника Денизова.

Повод за гостуването бе новата програма на Телерик Академия Women in Leadership. Тя е създадена, за да отключи и ускори потенциала пред всяка дама бизнес лидер, както и да адресира професионалните и лични предизвикателства и бариери, с които често се сблъскват дамите на ръководни позиции. 

Ние жените се изправяме пред немалко невидими бариери и точно за това класификацията на жената лидер в отделна категория става необходима, сподели Станкова. "Напоследък има много инициативи, които отварят обществения диалог за бариерите. Защото все още знаем, че има невидими бариери. А е трудно да се бориш срещу невидими чудовища. Един вид, когато отворим диалога и започнем да говорим не само за партньорство в бизнеса, на ръководните позиции, но и в семейството. Да бъдем партньори, както на работа, така и в дома, защото е важен примера, включително и за децата, които са следващото поколение лидери". 

По данни на ООН жената лидер получава 52 цента от всеки долар, спечелен от мъж, а според Световната банка в чисто правен аспект жените се ползват с по-малко от две трети от правата, които имат мъжете.

Все пак има очевиден прогрес, каза гостенката. "На европейско ниво България е на четвърто място по брой на жените на ръководни позиции - говорим за 42% жени на ръководни позиции, което ни поставя на четвърта позиция след държави като Швеция, Латвия и Полша. Със сигурност обаче има още много по какво да се работи". 

"Но данните показват, например, че жените все още получават 12% по-ниски заплати, както и по-ниски пенсии. Това е така, защото има сложни социални, структурни и културни причини, поради което това се случва. Например все още съществува стереотипът, че жената трябва да е домакиня, а мъжът -  да носи приходите. Този стереотип е вреден, както за жените, така и за мъжете".

Друг такъв стереотип, с който се сблъскваме, е, че жената трябва да отговаря за 100% от домакинската работа и грижата за децата. Много жени решават да не се впуснат в интересни бизнеси и предизвикателства точно поради тази причина. Те се питат дали бих могла да съчетая семейните си задължения (които често са наричани "втората смяна") с отговорностите на лидерската позиция, добави събеседничката.

"Новият свят има нужда от нов тип лидери. Героичното лидерство не е това, което ще ни помогне да се справим с актуалните предизвикателства, пред които сме изправени като общество. На дневен ред е споделеното лидерство, при което има силна осъзнатост на лидера - знам кой съм аз, но имам много голяма, дълбока свързаност с хората, които трябва да поведа. Това със сигурност е и лидерство, при което съм готов да видя разликите между хората, да ги приема и да има диалог. Има психологически сигурност и спокойствие, в което може да се изразят съмнения, които понякога може да са решаващи. Защото вярването е, че никой от нас няма отговор, а всички заедно трябва да го откриваме". 

Кога ще стартира новата програма на Телерик Академия и кои са водещите лектори в нея? Какви са амбициозните цели, които си поставя и колко време ще продължи? Приемът в програмата е отворен до 10 ноември - кой може да се включи? 

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "В развитие" може да гледате  тук.

Още по темата

Успешният лидер умее да подтиква подчинени си да разгърнат потенциала си

Проф. Даниела Илиева: Подготовката на бизнес лидерите започва от ученическия чин

Бизнесът у нас не пести разходи за обучение на кадри