Спадът на търсене на IT кадри в началото на годината е дългосрочна тенденция – тя се обърна към края на пролетта на 2022 г. и оттогава се наблюдава значително понижение. Ако тогава сме имали около 7000 отворени позиции, в момента имаме малко над 2000. Това обаче не означава, че индустрията цялостно бележи спад, а напротив – за миналата година също отчита ръст малко над 10%, въпреки че за 2021-2022 г. той беше над 20%. На всички им се струва, че нещата затихват, а те се развиват, но с по-ниска скорост. Това коментира Светослав Димов, главен изпълнителен директор на DEV.BG в предаването „В развитие“ с водеща Вероника Денизова.

По-високият интерес към сектора от страна на кандидатите според Димов се дължи на това, че когато през 2022 г. имаше 7000 отворени позиции, много по-малко бяха активно търсещите кадри. На по-голямата част от кандидатите дори не им се налагаше да търсят работа, тъй като ежедневно получаваха предложения от работодатели в социалните мрежи. Докато в момента със забавянето на растежа на пазара, има много по-голям брой активно търсещи работа и средният брой обяви, по които един служител кандидатства също расте.

Търсенето и предлагането в IT сектора зависи от позициите  - за хората с опит и Mid и Senior програмистите все още има по-голямо търсене на технологични кадри, отколкото предлагане. За хората, които тепърва навлизат в индустрията, е много по-трудно да намерят работа, заяви Димов.

„Съветът за хората, които сега навлизат в бранша, е да работят върху реални проекти, защото в края на деня това е, което има значение и прави разликата.“

Димов изрази притеснения по отношение на възможното затихване на пренасочването на кадри към IT индустрията от други сектори. Според него е леко притеснително, че в момента част от младите хора могат да сметнат, че не е толкова перспективно да се развиват като IT специалисти и да изберат друга сфера.

„Сигурен съм, че до 2-3 години ръстът в сектора отново ще бъде изключително висок.“

Във връзка с разминаванията на очакванията между работодатели и кандидати Димов отбеляза, че има напасване на пазара откъм заплати, тъй като през периода 2021-2022 г., когато имаше голям недостиг на кадри, много често се предлагаха заплати с голяма разлика от медианата – някои компании имаха оферти от 50 до 100% над нея. В момента почти няма такива компании. Средните нива в бранша като медиана в никакъв случай не са тръгнали да падат, макар и да не растат стремглаво.

„Много хора от индустрията смятат, че това забавяне на растежа е здравословно за сектора, за да може да се развива по по-стабилен начин.“

От гледна точка на търсещите работа със сигурност се забелязва трайна тенденция, при която средният брой на кандидатствания към една обява, е винаги по-висок спрямо позиция със същите характеристики, но налагаща присъствие. Друга е тенденцията при работодателите обаче – част от тях имаха желание да върнат изцяло хората към офисите или поне частично. Най-масовият модел на работа, който се установява на пазара, е хибридният, посочи Димов.

Неговата прогноза е, че дългосрочно изцяло дистанционните позиции ще нарастват.

Наблюдава се много ясна корелация – когато цената на биткойн е нагоре, има много по-голяма посещаемост на събитията за блокчейн технологиите, които организираме, каза още Димов.

Проучване на DEV.BG установи, че за изминалата година има спад от 50% в стартиране на технологичен бизнес у нас в сравнение с предходната година. Димов смята, че това е резултат от цялостното развитие на макроикономическата обстановка -  по-високите лихви, спадът на икономическата активност, геополитическите рискове и съответно по-слаб инвестиционен интерес. Тази тенденция освен в България, се наблюдава и в други европейски държави.

„Източна Европа като дестинация е привлекателна с това, че кадрите не са толкова скъпи, колкото на Запад, но едновременно с това са по-близо като култура и начин на работа. При взимане на решение от страна на чуждестранни фирми да отворят офис в България е критично важно дали българин е работил в конкретната компания и какво впечатление е оставил.“

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да намерите тук.