Обученията за развитие на специализирани умения и задълбочаване на експертизата изместват такива за лидерски умения, тъй като вече работодателите работят върху фините детайли над основата, която е постигната. Много компании предпочитат промотиране вътре в компанията, а израствайки в нея, служителите имат фундамента, върху който да градят. Компоненти като делегиране, целеполагане и да изискват по мотивиращ, а не информиращ начин, е това, върху което работодателите основно са работили през последната година според проучването на IBTrainings. Това заяви Илиян Бойчев, основател и изпълнителен директор на IBTrainings в предаването „В развитие“ с водеща Вероника Денизова.

Българските компании инвестират най-много във въвеждането в начина на работа и в продуктови обучения. Също така компаниите се фокусират върху разбирането и прилагането на подходящия процес на работа – технология на работа, разбиране на пазара и извличане на ползи от пазарната обстановка така, че да бъде в полза на компанията, коментира Бойчев.

Още по темата

Пазарът на корпоративни обучения у нас се развива интензивно

Компания предлага обучения чрез виртуална реалност

Интересът към корпоративни обучения се увеличава, но още повече се наблюдава вникването във важността им. Това е положителен тренд, който продължава след Covid. Причината за това е, че хората разбраха, че алтернативата на присъствените обучения всъщност не е толкова добра, а именно онлайн обученията, отбеляза Бойчев.

„Обученията се възприемат и като място, където се предоставят знания, но и като мотивационен инструмент, тъй като чрез тях се стимулира мисленето на служителите да се чувстват като част от общност, към която имат принос.“

Очакванията на Бойчев са да се задълбочи тенденцията към провеждане на конкретни обучения и все повече ще се избягва класическо лидерско обучение – то ще бъде заменено с конкретни компоненти, като създаване на екип, целеполагане и др. По отношение на търговските компании ще продължи тенденцията да се концентрират работодателите върху конкретни умения, които са зависими от естеството на бизнеса.

„През тази година компаниите ще се концентрират върху това да запазят завладяното – да удовлетворят настоящите си клиенти, защото те са най-ценния актив на бизнеса. Много по-важно е да се задържат настоящите клиенти, отколкото постоянно да се привличат нови. Също така ще бъде от все по-голямо значение да се работи върху ядрото на компаниите.“

Според Бойчев, за да бъде едно обучение качествено, трябва да е едновременно интересно и полезно, защото само едното не върши работа. Задължително е обученията да бъдат интерактивни. Практики като въпроси в края на обучението вече са много архаични.

Компаниите у нас, които са най-активни в предоставянето на обучения през изминалата година, са от производствения сектор, IT компании, такива свързани с gaming бизнес, а също много компании в хранително-вкусовата промишленост и застрахователни компании. Най-вече се наблюдава да инвестират в търговските, административните екипи и ниво среден мениджмънт.

„Чрез обучението служителят осъзнава, че работодателят го е грижа, защото инвестира. Това дава много добра мотивация.“

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да намерите тук.

Още по темата

VUZF Lab предлага специализирани корпоративни обучения и семинари за бизнеса

Кремена Калчева за обученията на служители от микро и малки компании, които Агенцията по заетостта ще подпомага

Агенцията по заетостта ще подпомага обучения на служители в микро и малки предприятия

Теодор Панайотов за пазара на допълнителни обучения в IT сферата