Мащабно проучване на Adecco сред 30 000 служители от 23 държви установи, че 72% от служителите искат да останат в настоящата си компания в сравнение с 61% през 2022 г. Причината служителите да напускат поради заплата е едва на 9-то място от причините за напускане. Това означава, че служителите търсят развитие при сегашния си работодател в посока придобиване на нови умения, преквалификация и кариерно израстване. Този извод е много добър сигнал за работодателите, тъй като при недостига на кадри те често се притесняват за нивото на заплатите, докато служителите са отворени да се развиват в текущата си компания. Това заяви Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България в предаването „В развитие“ с водеща Вероника Денизова.
„Работодателите откликват на желанията на служителите и по този начин адресират намаление на текучеството на кадри.“
Всеки втори служител осъзнава, че в следващите години поради динамиката на бизнеса и навлизането на изкуствения интелект, всяка професия ще подлежи на промяна. Над 300 млн. работни места ще бъдат повлияни от изкуствения интелект. Уменията, които имахме до преди две години вече не са достатъчни, за да си вършим работата качествено, коментира Василева.
В България основно се отличават два типа работодатели – такива, които инвестират много в преквалифицирането на служители, но все още има и работодатели, които основно разчитат да намерят вече добре обучен кадър, който да привлекат с добро заплащане, отбеляза Василева.
„Компаниите трябва да осъзнаят, че дупката, която се получава между университетите и реалния бизнес, е много голяма и единственият начин кадрите да бъдат добре обучени и подготвени, е работодателите да им протегнат ръка.“
По отношение на основните мотиви за оставане при настоящ работодател и избор на нов Василева посочи, че това са възможностите за баланс между работа и личен живот, гъвкавост на работно време и начинът, по който работодателят би се ангажирал служителят да се чувства добре на работното си място.
Секторите, в които текучеството на кадри у нас остава високо, са традиционно при търговия на дребно, нискоквалифицирани служители в производствения сектор, но освен текучество има и изключителен недостиг на неквалифицирани служители, подчерта Василева.
„Свидетели сме на две тенденции - работодатели, които освобождават служители и такива, които наемат. Тази тенденция ще нараства, защото част от работодателите успяват да се справят успешно с динамиката на бизнеса, докато други чрез вътрешно преструктуриране изпълняват стратегиите си за развитие.“
Проучването на Adecco показва много ясно, че уменията са новата валута на 21 век. Изкуственият интелект изменя голяма част от работните процеси. Това е в позитивна посока и не означава, че ще бъдат премахнати работни места, а служителите трябва бъдат готови да се учат и адаптират, смята Василева.
Според изследването служителите са много позитивни по отношение на изкуствения интелект, но всъщност повече от половината служители имат нужда работодателите да организират обучения за внедряване как да го използват в работния процес.
„Изкуственият интелект ще помогне за повтарящи се процеси и документация, но определено в Adecco сме на становище, че ще видоизмени професиите, но няма да ги премахне.“
В областта на човешките ресурси при административните HR процеси изкуственият интелект би могъл да помогне за изготвяне на длъжностни характеристики, документация, писане на мейли и обяви. Също така AI е внедрен в различни механизми за търсене на кандидати, допълни още Василева.
Според Василева се получава дупка между служителите, които доброволно използват изкуствения интелект и работодателите, които официално го внедряват. В това отношение работодателите следва да разпишат процеси и процедури за това как може да се използва изкуствения интелект - тепърва се разработват такива политики, за да могат да се обучат служителите.
Целия коментар гледайте във видеото.
Всички гости на предаването „В развитие“ може да намерите тук.