Отминаващата година, 2023 година, бих разделил на две. Първата половина, както сме наблюдавали и през други години, имаше тотален недостиг на кадри и много ниска безработица, с огромно търсене на персонал. От юли месец насам видяхме тенденция за лек ръст на безработицата. Той е лек, но по-висок от същия период на предходни години и стабилно растящ нагоре. Това каза Георги К. Първанов, HR експерт и член на УС на Българска конфедерация по труда, в предаването "В развитие" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Веселина Спасова.

"Не мога да кажа, че ситуацията в областта на безработицата, е подобрена, а по-скоро, че държим нещата под контрол. За момента ситуацията на пазара на труда е стабилна в сравнение с други страни, но не е тайна, че вървят процеси на оптимизация на големи IT компании, които ще касаят България. Слава Богу няма нищо драматично. Няма голям работодател за момента, който да напуска страната и да е обявил драстични съкращения, но има периоди на доста интензивно освобождаване на персонал в някои определени области, има други бизнес области, които са засегнати". 

Седем от страните на ЕС обявиха, че са официално в рецесия. Това няма как да не се отрази на България, добави Първанов. "Моята надежда е, че ще удържим безработицата в рамките на 6-7% догодина".

"Програмите, които се реализират с подкрепата на Министерството на труда и социалната политика са от голяма директна и индиректна помощ на бизнеса и на хората, които търсят работа, за да се преквалифицират или да вдигнат своята квалификация в тази област, в която вече се развиват".  

Вече има чуждестранни инвеститори, които отчитат, че се работи на четири и дори на три дни в седмицата - т.е. на много намален график. Това ще се отрази на намаляване (вероятно) на експорта, на забавяне на някои програми за инвестиции, подчерта Първанов. Моята препоръка съм бизнеса е последно да режат от перото обучение и развитие на хората, да ревизират, а да не замразявант своите програми за експанзия и инвестиции, защото това, което е добрата новина през последните седмици, е, че нагласите на бизнеса са, че от лятото идната година отново ще тръгне икономиката и повечето бюджетират с такива очаквания. Ако става въпрос за пет-шест месечно забавяне - ще минем и през това". 

"Една от основните области, в които работят Министерството на труда и социалната политика е за активиране на хилядите, които нито работят, нито учат и до колкото знам около 40 000 са успели да върнат изцяло или частично на пазара на труда, което е много добър резултат. 

Демографията е проблем, за който трябва да се мисли дългосрочно. Той е проблем във всичките му аспекти - раждаемостта ни е много ниска, смъртността ни е много висока, а застаряващото население не може да доставя необходимите кадри на пазар на труда. Решенията са - връщане на българите от чужбина, привличане на квалифицирани и дори неквалифицирани кадри от чужбина, подчерта Георги К. Първанов. "Там новината е, че имаме почти троен ръст на дадените разрешителни за работа на хора от т.нар. трети страни (извън ЕС). Ръстът ще бъде почти 300% при 6000 разрешителни издадени през миналата година. До скоро, тази година, бяха издадени 15 000, а вероятно ще стигнем 18 - 20 хилади тази година и се очаква нов ръст догодина. 

Как се възприемат от бизнеса и от хората новите програми, които се осъществяват от Министерството на труда и социалната политика, включително програмите за повишаване на дигиталната грамотност? Какви други програми да очакваме? Какви ефективни мерки трябва да се предприемат, за да се повлияе позитивно за решаване на демографския проблем? Защо е необходима по-голяма гъвкавост и толерантност от страна на работодателите при наемане на студентите редовно обучение?  Какви изводи трябва да си извадим от резултатите, които българските ученици показаха на тестовете PISA?

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "В развитие" може да гледате  тук.