Поколението Z започва работа с определени изисквания по пример от родителите си, които работят от дома вследствие на пандемията, с тенденции за увеличаване на заплатата и осигурен пакет социални придобивки. Генерацията Z търси динамика в своята работа. Още в началото на своята кариера те очакват да бъдат оценени, забелязани и да им бъде дадена свободата да творят. Докато техните родители са работили години наред, за да получат признание, това поколение идва с много енергия и желание, но чакат да бъдат похвалени, за да предоставят обещаното на своите работодатели. До 2025 г. се очаква поколението Z да съставя 30-35% от работната сила в икономиката. Това казаха Славена Папазова – ръководител на екип Проучване на възнагражденията в България в Tack TMI и Антония Парапанова бизнес - мениджър на Tack TMI в предаването ''В развитие'' с водеща Веселина Спасова.

''В предишни поколения е имало тенденцията да намериш своята работа и да останеш в тази компания понякога до пенсионирането си или да смениш 2-3 работи в рамките на твоята кариера. Поколението Z идва с очакването да учи, да има динамика, да променя. Има статистики, които показват, че в своята кариера генерацията Z ще смени над 7 професии. Работодателят трябва да може да е гъвкав и да даде тази динамика ,това развитие и това показване, че те се справят добре още от самото начало.'', разказва Антония Парапанова

В ефира на предаването Папазова и Парапанова споделиха повече за данните от проучването на Tack TMI за възнагражденията и придобивките на българския пазар за 2023 г. Проучването се базира на 350 компании с близо 115 000 индивидуални позиции. Гостите изтъкват, че през последните години се наблюдава ръст на заплатите в страната от порядъка на около средно 10%, като за миналата година покачването отбелязва до 14-15%. Тези стойности са значително по-високи от ръстовете в ЕС и за това Папазова обяснява , че има няколко причини. На първо място тя засяга демографския проблем у нас-намаляващото население, ниската раждаемост и високата смъртност. Това намалява броя на хората в работоспособна възраст, води до по-малко предлагане на пазара на труда и съответно до покачване на неговата цена. Друг съществен фактор, на който гостенката набляга са отворените граници в ЕС, като по този начин българите имат възможност за работа в други държави.

''Според Националната статистика има региони в страната, в които заплатата е 60-70% ,дори повече, по-ниска отколкото в София. Има градове, в които заплатата е дори 2 пъти по-ниска от тази в София. Това са Видин, Благоевград, Кюстендил, Хасково, Смолян, Монтана. Със сигурност по-високите заплати в столицата се обуславят от структурните особености на заетостта, но и от по-широкия пазар на стоки и услуги, които се предлагат и оттам повече търсене на работна сила.'', споделя Славена Папазова

Запазва ли се тенденцията за работа от вкъщи? Кои са най-добре платените сектори у нас? От какво значение са социалните придобивки за работниците? Това и още по темата гледайте във видеото.

Всички гости на предаването ''В развитие'' може да намерите тук.