Въпреки незаслужено лошата им репутация като работници, старите хора имат много добре развити меки умения, сред които дисциплина и готовност да учат нови неща. Това заяви управляващият директор на Manpower Group за България, Сърбия и Хърватия Надя Василева в ефира "В развитие" с Вероника Денизова. 

Василева говори за проучване на Manpower, което е достигнало до извода, че разнообразието на поколения във фирмите е добър начин компаниите да се преборят с дефицита на таланти с оглед на високата миграция и ниската раждаемост. По думите ѝ, които компании не наемат възрастни хора, "скоро ще са принудени да го правят, тъй като са изправени до стената". 

Когато има хора от най-различни генерации и полове в един екип тогава се раждат най-добрите идеи, каза Василева. Такова едно разнообразие води до по-голяма иновативност, допълни тя. 

Вижте повече!