Пазарът на корпоративни обучения у нас се развива в последните години все по-интензивно. Работодателите осъзнават важността на обученията и като начин да мотивират служителите си. Обученията са място, на което човек може да излезе от рутината си и да погледне работата си отстрани. Това заяви Илиян Бойчев - основател и изпълнителен директор на IBTrainings, в предаването „В развитие“ с водеща Вероника Денизова.

Бойчев коментира разликите между обученията у нас и в Западна Европа, САЩ. Той посочи, че в България трябва да се инвестира много в изграждане на връзка с хората, защото тук те са по-мнителни.

„Много е важно да се спечели уважение. Първоначалният момент е малко по-различен“.

По думите на Бойчев пандемията се е отразила на пазара корпоративни обучения като е повишила добрите нагласи към него. „След нея възприемането им става доста по-различно“, посочи той.

Бойчев коментира проучване, според което основно се търсят обучения за хората от средния мениджмънт. Той отдава това на разбирането, че тези хора са гръбнакът на една компания.

„Стават все по-важни меките умения, защото освен всичко друго хората трябва да са пример, а този пример без такива умения не може“.

По отношение на търговските обучения, които се нареждат на второ място по търсене, гостът посочи, че това се дължи на очакването на хората не само да пазаруват, а да имат цялостно клиентско преживяване.

„Хората в сектора трябва да управляват това преживяване и да успяват да им въздействат… Клиентът става нещо от което зависи бъдещето на компанията, резултатът на компанията“.

Специализираните обучения, обясни Бойчев – които са на следващо място по търсене – са свързани по-скоро свързани с технически умения, с процесите, със софтуерни знания, които са типични за бизнеса на компанията. „Има компании, които инвестират и в няколко от обученията“, добави той.

„У нас все още се работи между краткосрочно и средносрочно. Компаниите набелязват проблем и инициират как да бъде решен този проблем… Друга крайност е компаниите да планират обученията си за цялата година – това е тенденцията. Ние сме в етап на развитие“.

Според госта няма компания, която да няма нужда от обучения, въпросът е на каква тема ще са те – кое е приоритет спрямо фазата на стратегията, която изпълняват.

„Ценообразуването изисква да има планиране и ясна визия – да има цена на човек, но не по-висока от даден параметър“, разказа още гостът. И добави, че е много важно да има яснота при разходите на работодателите.

„Обучението е форум, в който хората са допълнително мотивирани да прилагат уменията си… Хората се опознават, разбират по-добре какво работи другият. Разширява се мирогледът. Има разбиране на самата среда от необременено око – да видят как изглежда техният бизнес. Изпадайки в работна рутина разчитаме на нашето експертно мнение, което понякога помага, но много и пречи“.

По отношение на работата от дома Бойчев заяви, че има полза, но само при условие, че се комбинира с работа от офис.

Повече по темата гледайте във видео материала.

Видеа с всички гости на предаването „В развитие“ гледайте тук.