Промените в закона за Синята карта са пробив в борбата за висококвалифицирани кадри, но битката за по-добър имидж на българските работодатели и на България, за да се превърнем в предпочитано място за работа, е дългосрочна и критично важна. Това каза Добромир Иванов, изпълнителен директор на BESCO , в предаването "В развитие" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Вероника Денизова.
С поправките в закона за трудовата миграция в България до голяма степен се улеснява целият процес, по който минават хората, които искат да имат Синя карта. Това е много важно, защото до сега съществуващата процедура бе много бавна и създаваше много спънки. За IT сектора, например, не винаги висшето образование показва дали един човек е специалист или не. Сега вече освен диплома за висше образование ще се признава и натрупания опит, обясни гостът. Отпада и вписването от страна на работодателя на работните позиции в самата Синя карта и се улеснява смяната на работодателя, както и повишаването в длъжност.
"Важно е, че се разрешава онлайн кандидатстването, но за да заработи реално, това е свързано с разработването на една платформа, по която вече се работи. Тя ще помогне на институциите да обработват онлайн заявленията. От тук нататък ще може онлайн да се кандидатства, което е критично важно, за да не се ходи всеки път до консулствата и да не се ограничава възможността от къде може да се кандидатства".
Последната година и половина бе предизвикателна за нас в борбата ни да направим бизнес средата по-привлекателна на ниво законодателство и административна рамка, защото липсата на правителство, постоянното ходене на избори и неяснотата кое точно мнозинство взима решение направи така, че през няколко месеца трябваше пред нови хора да разказваме защо промените са важни и да търсим подкрепа, сподели Иванов.
"Хубавото е, че нещата, за които се борим, се считат за надпартийни и добри за цялата страна".
Като цяло е имало консенсус, че този законопроект е много важен, защото дава възможност технологичните компании и останалите фирми, които търсят висококвалифицирани кадри да могат да останат в България и да се развиват по-добре, а точно това са компаниите, които формират средната класа и докарват инвестиции и пари в държавата ни, което в крайна сметка подпомага жизнения стандарт в страната, добави гостът.
"Тези промени ще помогнат на България да се пребори за този талант. Борбата за този талант е много голяма и България ще може по-добре да се справя с привличането на висококвалифицирани хора".
"Синята карта е отворена към всички сектори, които се нуждаят от висококвалифицирани кадри, като медицина, инженерни компании и т.н. Имаме недостиг в почти всяка индустрия. Демографската криза е една от най-големите теми в България и почти навсякъде имаме предизвикателства и проблеми".
След облекчаването на правилата и процедурите, променяйки закона, няма още утре да бъдем заляти от програмисти, лекари и инженери, които искат да влязат в страната, предупреди Добромир Иванов. "Законът е само едната част от решението на проблема. Втората част е начинът, по който работят институциите и дигитализацията на процесите им на работа. Това е, по което се работи и е важно да се приоритизира. Това ще даде възможност всичко, което пише в закона да стане реалност".
"Третата част, която е критично важна за работещия процес, е как ние се позиционираме навън. Каква е репутацията на страната, на кои пазари приоритетно ще се борим да бъдем разпознати като добра дестинация с добри работодатели. Това може да са държавите около нас - Молдова, Беларус, Русия, които са замесени във войната или региони от други части на света, от където биха могли да дойдат кадри. Трябва да мислим за това как тези хора, когато си мислят къде да отидат по света, да се сещат първо за България - да дойдат тук. Това е много важно и има много да се работи по тази тема. Вярваме, че следващата тема е точно тази. Това е дългосрочна битка и е въпрос на добра работа между бизнеса и политиците".
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването "В развитие" може да гледате тук.