Услугите, които предлагат българските компании днес, са в много по-голяма степен по-високо във веригата на предоставяна стойност и това, което се случва, е, че се борим все повече със западни пазари, вместо с източните. Стремежът е към създаване на допълнителна стойност и ценност на това, което правим. Това каза Илия Кръстев, председател на УС на Асоциацията за иновации, бизнес, услуги и технологии (AIBEST) и изпълнителен директор на A Data Pro, в предаването "В развитие" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Вероника Денизова.
"Българските екипи днес търсят по какъв начин могат да са по-полезни спрямо алтернативни. И това не е само по отношение на разходи, а и по отношение на това какви са ни способностите. Има все повече интеграция в България между BPO компании и стартъпи, все повече автоматизация. И това е бъдещето, не само в България, а и в целия регион - иновация, дигитализация и автоматизация, защото ние сме относително малък пазар и в този малък пазар трябва да направим максималното, за да растем".
Данните за представянето на аутсорсинг бизнеса в България сочат, че секторът се представя по-скоро добре. Към края на ноември месец ще излезе годишния анализ и 2021 година и вероятно ще се окаже една от най-силните години за индустрията, а 2022 година вероятно няма да е кой знае колко по-различна.
Това, обаче, което се вижда е, че през последните месец - месец и нещо някои от тези процеси започват да се забавят. Това е резултат и от случващото се в глобалната икономика, които по един или друг начин ще се отразят и на глобалната екосистема и най-вероятно следващата година ще бъде по-предизвикателна от текущата, заяви Кръстев.
"В някои от типовете дейности ние, в България, вече далеч не предлагаме най-евтината услуга. От друга страна по отношение на мащаб сме доста по-малки от Централна Европа и от други пазари. От тази гледна точка качеството е изключително важно".
Защото в момента компаниите спират да наемат хора, като това се случва още от средата на тази година - или наемат компании за такъв тип услуги, които лесно могат да намалят като големина или направо да се откажат от тях или наемат хора на договори, които не са трудови, а т.нар. контракти. Целта на тези компании е да преминат от фиксиран разход към такъв, който може да варира, за да бъде евентуално ограничен при промяна на пазарната ситуация в световен мащаб.
Едно от решенията, които могат да помогнат на бизнеса, е да се облекчи режимът за наемане на кадри от чужбина, за което браншът настоява от години.
Заетите в момента в България служители, които идват от т.нар. "трети страни" за ЕС са "не повече от 1000-1500 души, а това е несъществен брой хора", каза събеседникът. "В България са издадени около 700 "сини карти" за миналата година, което е доста голям напредък, защото една година назад бяха около 300. Това е една възможност, която може да се използва в много по-голям мащаб".
"Целият пазар очевидно се променя и България като дестинация - ниски данъци, по-нисък разход, това е все по-малко значимо за това къде работят хората. Защото през последните две години това, което се случи, е, че все повече се конкурираме с всички хора от целия свят".
Има ли стратегия България, с която да се рекламира и комуникира, като привлекателно място за работа и живот?
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването "В развитие" може да гледате тук.