За четвърта поредна година Kaufland България бе сертифицирана като "Топ работодател" от международния независим институт Top Employers Institute след анализ на двадесет области от управлението на човешките ресурси. Компанията има най-отчетлив напредък спрямо предишни години в привличането на таланти, удовлетвореност на екипа, стратегия за управление на човешкия ресурс и работодателски имидж. Сертифицирането е след анализ на процесите в над 1800 компании от 120 държави, разказа Милена Караилиева, директор „Човешки ресурси“ в „Kaufland България“, в ефира на предаването "В развитие" с водеща Вероника Денизова.

Добавената стойност за бизнеса на сертификацията минава през добавената стойност за всеки служител, каза Караилиева. 

"Този сертификат дава възможност на служителите да са спокойни, че работят за работодател, който им дава най-доброто.., а на кандидатите за работа - че отиват на място с най-високите възможни стандарти."

Подобни признания са повишили и проактивните действия на работниците за промени в процесите на компанията, добави Караилиева.

„Kaufland България“ има над 6 000 служители, като 57% от тях са над три години в компанията, а голям брой са от самото ѝ стъпване в страната преди 16 години. Компанията залага на постоянното обучение на своите работници - има над 110 програми за развитие, а се увеличават и обмените на опит с подразделения в други европейски държави.

За привличането на нови кадри компанията разчита на адекватната и интензивна комуникация още преди служителят да е встъпил в длъжност. Залага се на предимствата, които са важни за целевата група, с максимална дигитализация и бързина на процеса на кандидатстване, каза Караилиева.

"Пакетът от придобивки и условията на работа, разбира се, са изключително важни, но все по-важни за нашите служители стават ръководния стил и климата в компанията... Последното проучване за удовлетвореност от 2021 г. показа значително подобрение в много области спрямо минали години и удовлетвореността е една от тях."

Компанията разчита на пазарни анализи и проучвания, за да определи най-подходящите нива на заплащане на своите служители, които още при подписването на договора си получават ясна представа кога и с колко могат да очакват увеличение на възнаграждението си.

"Стараем се да дадем възможно най-много информация за работата в ритейл сектора и това дава спокойствие на кандидатите, че това може да бъде желаната кариера за тях", каза Караилиева.

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "В развитие" може да намерите тук.