Общото между страните от Г-20, което е от изключително важно значение за пазара на труда и икономиката като цяло, е професионалното ориентиране. Конкурентоспособността на една икономика в много голяма степен зависи от мотивацията и квалификацията на хората. В момента ние нямаме национален модел на професионално ориентиране, а всяка от страните от Г-20 има столетна история в тази област. Това коментира бившият социален министър и директор на Балканския институт по труда и социалната политика проф. Иван Нейков в ефира на "В развитие" с Вероника Денизова по Bloomberg TV Bulgaria.

По думите му в момента минималната работна заплата е политически инструмент и няма логика в определянето й. "Вече няколко години има готов модел за определяне на МРЗ, който отчита инфлацията, квалификацията и производителността на труда. Спрямо него увеличението до 460 лв. не е оправдано", допълни той. 

Според Нейков начинът на формиране на заплатите у нас не мотивира хората да повишават квалификацията си и държавата трябва да престане да бъде толкова силен фактор в отношенията между работодателите и работниците. 

"Лошото у нас е, че минималната работна заплата скача с проценти, а средната пълзи. Тоест това, което получават хората без квалификация, се приближава много до това, което получават хората с по-висока квалификация", каза от своя страна финансовият експерт Мика Зайкова, която направи паралел между политиката по доходите в България и Румъния.

От 1 януари минималната работна заплата в Румъния стана 1450 леи или около 320 евро. От началото на годината и у нас имаме увеличение до 460 лв. или около 235 евро. 

"В Румъния почти няма сив сектор, а корупцията е сведена до поносими размери", коментира тя. 

Как експертите възприемат идеята за безусловен базов доход?

Вижте целия разговор във видеото: