Повод за широка обществена дискусия стана предложението на бизнеса за увеличаване на годишната норма за извънреден труд, след като на преден план бе изнесен проблемът с баланса между личния живот и работата. Вицепрезидентът на КНСБ Чавдар Христов коментира в телефонен разговор с Христо Николов за сутрешния блок „Бизнес старт“ какви са проблемите, свързани с извънредния труд и сумираното изчисляване на работното време.

Още по темата

АИКБ: Пазарът на труда налага да поискаме увеличение на часовете извънреден труд

„Сумирано работно време означава, че, ако имате 5-дневна работна седмица при 8-часов работен ден, тогава имате 40-часова работна седмица. Работодателят може да въведе сумирано отчитане и така да направи работния ден по-дълъг или по-кратък от 8 часа в зависимост от неговите потребности. В края на този период на отчитане обаче общите работни часове трябва да са равни на 40 часа. Това поражда години наред проблеми в нашата държава. През това сумирано отчитане се полагаше много извънреден труд до миналата година, когато се направиха промени в наредба и се въведоха правила, с които се ограничи това безконтролно използване на този режим“.

Според Христов, големият проблем е, че този режим съществува като стандарт от два международни източника, които трябва да съблюдаваме. Единият е конвенция на международната организация на труда, а другият е директива на Европа по отношение на работното време и безопасността за работниците и служителите, свързано с работното време. И в двата документа такава възможност се дава само за непрекъсваеми производства.

„При нас от 2001 г. изискването за непрекъсваемост беше премахнато и в продължение на почти 20 години този начин, осакатен от гледна точка на международните изисквания за организация на работното време, започна да носи проблеми на хората, които работят и започна да се употребява масово и ненужно от повечето работодатели. В условията на все по-трудно намиране на работна ръка се появява ситуацията, в която има нужда от нови служители, но няма кой да наема и бизнесът започва да натоварва онези, които са наети, с повече часове работа. Тук започваме да влизаме в противоречие между необходимото работно и необходимото лично време“.

Още по темата

България загуби битката за Европейския орган по труда заради закъсняло лобиране

394 са сградите в София с височина между 15 и 32 етажа

България трябва да привлече 1 млрд. евро от ЕС за повишаване на дигиталните умения

Друга важна тема е и предложението за въвеждане на допълнителен отпуск за хора, които полагат грижи за свои близки. Нуждата в България от подобна промяна е очевидна и подлежи на дискусия с оглед слабата социална система в страната, коментира още Христов.

Видео от коментара може да видите горе.