Навлизаме в много тежка криза на пазара на труда. Тя е свързана с недостига като количество и качество на работна сила. Ежегодно между 20 и 30 хил. души напускат България. Половината от тях са хора под 29 години, а за последните 10 години делът на хората на пазара на труда у нас под 24 години е намалял с близо 50%. Това каза д-р Томчо Томов, ръководител НЦОК, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Живка Попатанасова.

Томов кометира, че има около 300 хил. безработни и неучещи млади хора у нас. Причините за това той определи като комплексни и посочи промяната на ценностите в обществото, семейството и образованието като едни от тях.

Според него предстоящото увеличение на учителските заплати трябва да бъде приветствано, а „отношението към учителите е признак за зрялост в едно общество“. Проблеми в образователния сектор обаче все още има, добави Томов.

„Динамиката на пазара на бизнеса е огромна. Днес не печели по-големият, а по-бързият. Образованието остава консервативно и по-бавно. Повечето кадри се подготвят за професии, които след 10 години така или иначе няма да има“.

Томов смята, че промяната на нормативната уредба е част от решението на проблема.

„Кодексът на труда у нас е застинал някъде до 70-те години на миналия век. Той не отразява съвременните индустриални отношения, а по-скоро гони хората от България. Трябва да има възможност за много по-гъвкави форми на наемане на хора, да се обърне сериозно внимание на квалификациите и да се насърчават инвестициите в развитието и образованието на човешкия капитал“.

Според госта вносът на работна сила е един от резервните варианти, но не е стратегическо решение. Такова по-скоро е преквалифицирането на хора над 50 години и задържането им възможно най-дълго на пазара на труда, което вече е практика в Европа, изрази мнение Томов.

Друго решение е и преструктурирането на държавната администрация, добави гостът.

„Въвеждането на електронно правителство е жизнено необходимо. Така ще отпаднат много рутинни дейности, ще се даде прозрачност на услугите и ще се създаде бързина, адекватност и точност. Вече има някои опити за внедряването му, но няма цялостна политика и сериозни резултати в тази сфера“.

Средства трябва да бъдат насочвани и към хората с увреждания смята гостът – да се създадат подходящите условия, които да им позволят достъп до пазара на труда.

Вижте целия разговор във видео материала.