Национализмът се увеличава и това е притеснително, но трябва да вземем предвид, че многообразието е от полза на компаниите. За хората, които смятат, че то е просто някакъв незначителен проблем на работното място, ще кажа че от финансова гледна точка многообразието има значение и може да помогне на дадена организация да се развива. Компании, които подкрепят многообразието, равенството и меритокрацията, се разрастват. Това каза д-р Шърли Ноулс, главен директор „Приобщаване и многообразие“ в софтуерната компания Progress, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Христо Николов.

След завръщането на Тръмп корпоративна Америка е притисната да загърби политиките за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване. Д-р Ноулс обаче коментира, че компаниите са свободни да избират начина, по който работят, и не е задължително да отговорят на изискванията на управляващите.

Имаше някои много големи международни компании, които се отказаха. Те се опитва да се съобразят с изискванията и мислят, че това е начинът, по който трябва да действат. Но други компании няма да се предадат въпреки усилията на която и да е администрация.

Според нея съпротивата срещу политиките на многообразие продължават от доста време, но това няма много общ с това кой е в Белия дом. Въпреки това има постигнат напредък и гостенката се застъпва за това да има култура на работа е за многообразието.

Един от честите упреци е, че корпоративният свят е „стигнал твърде далеч“ по отношение на политиките на многообразие. Шърли Ноулс отбеляза, че дейността в нейната компания не е стигнала твърде далеч. Подходът в Progress е приобщаване и чуването на мненията на всички групи, не само на определени малцинства.

Progress има офиси, както в САЩ, така и в България. Според Ноулс определено има разлики спрямо политиките на многообразие и равноправие в двете страни. Ако в САЩ, където обществото е хетерогенно и хората са различни, в България, която е с по-хомогенно обществото е възприето, че подобни политики нямат място у нас. Въпреки това гостенката обяви, че полага усилия да се обясни какво означава многообразието всъщност и как изглежда – „това са разлики по образование, обществени и културни различия“.

Политиките на многообразие търпят промени спрямо и поколението Z, което навлиза на пазара на труда. Новото поколение не търси само компании, които ценят многообразието и равнопоставеността, за тях е важна също и устойчивостта.

Искат едно място, на което могат да работят, да се чувстват забелязани, но и компанията да има ценности, които са свързани със служителите им. Ако компанията иска да привлече представители от поколението Z, трябва да приоритизира работата по многообразие и приобщаването.

С все по-обхватното навлизането на изкуствения интелект той може да бъде съюзник на политиките на многообразие. Той може да помага при откриване на предубеденост и наемането на кадри.

Изксутвеният интелект няма да си тръгне, затова е важно за нас как можем да го използваме, особено що се отнася до многообразието.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.