Минималната заплата за 2025 г. е определена с постановление на Министерски съвет и от 1 януари ще бъде 1077 лв. Законодателните промени за транспониране на Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС в националното законодателство няма да доведат до намаляване на нейния размер. На този етап няма подготвен окончателен текст на Закон за изменение и допълнение на КТ, свързан с транспонирането на Директивата. Това коментира Добрин Иванов, Асоциация на индустриалния капитал в България, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.    В четвъртък е имало среща на експертна група с представители на социалното и финансовото министерство и на социалните партньори, като вече има план за действие за хармонизиране на българското законодателство и европейската директива. Все пак няма съгласие за размера на МРЗ и критериите за нейното определяне.    "Нямаме работещ механизъм за определяне на минималната работна заплата, който да отговаря на европейската директива. Имаме срок за хармонизирането ѝ, който изтича днес - това означава, че е възможно срещу България да започне наказателан процедура за невъвеждане на европейско законодателство в срок. По-лощото е че продължават действията на чл. 244 от КТ, който разрушава пазара на труда и казва, че МРЗ се определя като 50% от брутната средна работна заплата. Това е причината МРЗ да е определена от Министерски съвет в размес на 1077 лв. за следващата година."    Това е неправилен механизъм, като даннните за третото тримесечие показват, че средната работна заплата по области и за страната намалява, а шест от областите са със средна работна заплата около 1500 лв., каза Иванов. МРЗ на 1077 лв. ще означава съотношение над 70% за тези региони и на практика ще изравни доходите на ниско и средно квалифицирани работници.    Какви други промени са планувани в КТ и какви критерии ще се ползват за формиране на МРЗ може да гледате във видеото.    Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.