Разликата във възрастта на служителите може да е фактор за проблеми на работното място. Младите хора имат възможност за пътуване и опознаване на добри практики от други страни, но трябва да се отбележи, че се наблюдава разрив между младите хора в големите градове и тези, живеещи в малките населени места, тъй като там често няма подобни възможности и достъп до такова количество информация, това коментира Атанас Радев, председател на Национален младежки форум (НМФ), в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова. 

Всяка година на 12 септември НМФ провежда конференция посветена на правата на младите, като миналогодишната тема е била свързана с пазара на труда. Това е една от основните задачи на НМФ – работа в посока комуникиране с младите за техните права и задължения. Гостът допълни, че често на работните места не се говори в тази посока, а младите трябва да знаят, ако има проблем към кого и как да се обърнат.

Често работодателите у нас се възползват от развитите дигитални и цифрови умения сред младите. Гостът смята, че предвид времето на засилена дигитализация и това, че хора често се плашат от нея, то младите са двигател на креативността в офисите, като са по-отворени за иновации в посока подобряване на различни дейности на работното място.

Най-голямата мотивация за младите на работните места е ценностите, които компанията има. Гостът обясни, че младите искат да намират смисъл в работата си и компанията да споделя основните им ценности. Но дигиталният свят предразполага много хора да смятат, че резултатите са на един бутон разстояние, което често може да донесе разочарование сред младите, когато това не се окаже точно така.

Данните сочат, че поколението „Y” е най-ухажваното на пазара на труда, което се дължи на качествата на всяко поколение и предизвикателствата, пред които те се изправят. Гостът каза, че младото поколение често има превес в дигитализацията, но оставя на заден план умението за общуване и пълноценна комуникация, което може би накланя везните в друга посока. Той допълни, че най-често срещаните обучения на работните места са свързани именно с комуникацията, което остава едно от най-големите предизвикателства пред младото поколение.

Често се виждат предразсъдъци и стереотипи, свързани с възрастта, на работното място. Като това поставя въпроса как те да бъдат преодолени.

„С компетентност и със знания. Това го срещаме често като млади хора, когато се появим на срещи, винаги се вижда това, че когато се застане с компетентност и разбиране по дадени теми, то се вижда. Според мен разговора не трябва да се води на това генерационно противопоставяне на млади и по-възрастни, а трябва да се работи в посока да си говорим хората да бъдат компетентни и да чуваме повече компетентното мнение и да имаме разговор на високо ниво, защото виждаме дори и в общественото пространство дебатите са сведени на много ниско ниво. И се опитваме да противопоставяме различни групи, отколкото да водим разговор по същество и да чуем различни гледни точки.“

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Как Gen Z избира работа - гъвкавост, кариерно развитие, мисия и накрая заплата

Работата от разстояние да е от фиксирано място прие на първо четене парламентът

Жените главни изпълнителни директори в компании от индекса FTSE350 са под 10%

Служителите губят съня си заради начинаещите мениджъри