Пред "Сирма Груп Холдинг" остава финализиране на сделката за придобиване на румънска ИТ компания. Придобиваната компания разработва софтуер в сектора на недвижимите имоти и в сферата на HR. Българската компания работи и по друго придобиване в Северните страни, като компанията там разполага с около 100 души и много добри финансови показатели. Голямото предизвикателство за тази година пред родната компания е е свързано с големите им проекти и процеса на вливане на няколко компании в Холдинга, това коментира Цветан Алексиев, главен изпълнителен директор на "Сирма Груп Холдинг", в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов. 

„Сирма Груп Холдинг“ придобива румънска ИТ компания, като придобиванията са част от стратегията за растеж на холдинга. Постоянно текат процеси за откриване на потенциални компании за придобиване и по този начин е открита и румънската, с която след шестмесечни разговори са подписали договор за придобиване на дял от 51%, каза Алексиев. Първата стъпка в тези процеси винаги са дистанционните разговори, след което се уговарят присъствени срещи.

„Трябва да се установи не само бизнес, но и емоционален контакт, за да сме сигурни, че с тези хора занапред ще можем да работим.“

Гостът обясни, че ИТ индустрията в Румъния е на високо ниво, както в България, но пазарът е по-голям. Това, което "Сирма Груп Холдинг" харесва у румънската компания, е екипът от професионалисти, добрите договори със западноевропейски клиенти, добрата диверсификация на клиентската маса, като най-големият им клиент допринася за само 14% от приходите.

Румънската компания е на пазара от около 20 години, а голям плюс за "Сирма Груп Холдинг" е, че те не са базирани в Букурещ, тъй като там пазарът е пренаситен и силно конкурентен. Приходите на придобиваната компания са около 6,5 милиона евро на годишна база, като компанията ще отчете ръст от около 10-15% за тази година. Финализирането на сделката се очаква след 2 до 3 месеца, като първо трябва да бъде одобрено от румънския регулатор.

Компанията разработва софтуер за недвижими имоти и софтуер в HR сферата. При недвижимите имоти софтуерът отговаря за процесите по публикуване на обяви и управлението на процеса след това. А HR софтуерът е насочен към подбор и управление на кандидатури на кадри. Гостът допълни, че както всяка технологична компания, не е изненада, че работят с решения на база изкуствен интелект.

Румънският пазар е сходен с българския, обясни гостът, като допълни, че се виждат сходни тенденции, като агресивен ръст на заплатите до 2023 г. и след това затихване на този процес. На ниво служител се виждат подобни нужди, като социални придобивки, team building и т.н., за да бъдат задържани кадрите.

„Сирма Груп Холдинг“ работи и по друго придобиване в Северните страни. (В понятието „Северни страни“ (Nordic countries) влизат Швеция, Норвегия, Финландия, Дания (с автономните й територии) и Исландия.) Компанията там разполага с около 100 души и много добри финансови показатели.

Голямото предизвикателство пред "Сирма Груп Холдинг"  е свързано с големите им проекти и процеса на вливане на няколко компании в Холдинга. Гостът допълни, че са подали документи за разрешение към Комисията за финансов надзор и чакат положително становище, за да задействат процесите.

„Паралелно почти сме готови с промяната на всички вътрешни процеси. Изисква много работа – изведнъж да се появи една компания от 500 човека, която да не е изкуствен конгломерат от 6-7 други компании, а да стане едно цяло.“

Той допълни, че очаква преструктурирането да е факт до 1 октомври, след което да оперират едно тримесечие от 2024 г. като голяма компания на борсата.

Материалът не е препоръка за вземане на инвестиционно решение!

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да гледате тук.

Още по темата

Законодателството, позволяващо на кадри да идват в България, трябва да се осъвремени

"Сирма Груп Холдинг" минава на етап "агресивен растеж", преговаря за придобивания

Младите в България са най-ангажирани с предприемачество и иновации от ЕС

Енергийните политики на Сирма изпълняват целите за устойчиво развитие на бизнеса