България е подписала редица конвенции за спазване на човешките права в бизнеса, но има нужда от национален план за действие, тъй като е трудно за бизнеса да чете всеки регламент или международен документ. Едно от изискванията за членство в ОИСР е именно подобен национален план. Ръководството в една компания има критична роля за спазването на човешките права и изискванията за устойчивост на компаниите, това коментираха Оля Пенева, Българска фондация за бизнеса и правата на човека и Рон Попър, съпредседател на ръководната група на Глобалната бизнес инициатива за правата на човека (GBI), в "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.
Първият по рода си форум у нас се фокусира върху отговорността на бизнеса за зачитане на човешките права. Целта беше да се говори по темата за трудовите права, здравословните условия на труд, възможностите за трудови договори, дискриминацията на работното място и възможностите за развитие, каза Пенева. Тя допълни, че бизнесите често се опитват да спазват законите, но е трудно да анализират и включат всяко изискване, тъй като има много регулации в тази посока, а бизнесите на първо място гледат работните процеси. Ролята на конференцията беше да покаже, че хората трябва да са на първо място в една компания.
Нарушаване на човешките права може да се срещне в много сектори, като често то се вижда в индустрията. Вредните примери в тази посока са: експлоатация на работници, принудителна работа, неизплащане на заплати, каза Попър. Той допълни, че няма детайлен поглед над България, но най-вероятно и тук могат да се срещнат подобни случаи. Гостът каза, че се е сблъсквал с дискриминация по расов, етнически и полов признак на работните места, както и с неравенство в заплащането и различни възможности за напредване в кариерата.
България е подписала редица конвенции в тази посока, но има нужда от национален план за действие, тъй като е трудно за бизнеса да чете всеки регламент или международен документ. Пенева даде пример с европейски държави, които имат план на национално ниво, стимулиращ и подпомагащ бизнесите да спазват задълженията си в областта на човешките права. Тя допълни, че зачитането им е важен критерий за членство в ОИСР.
Ролята на мениджърите за спазването на човешките права на работното място е критично важна, каза Попър.
„Няма да можете да промените практиките за спазване на човешки права в една компания, освен ако мениджмънтът, изпълнителните директори и бордът не се включат в това. Това не става от долу нагоре, а от горе надолу. Трябва да приложите добрите практики и добрата култура в цялата компания и това става само от горе надолу. Ролята на мениджмънта е критично важна.“
Заедно с ESG отчитането, ЕС прилага и задължението за комплексна проверка на корпоративната устойчивост. Тя ще изисква компаниите да правят проверки за спазване на човешките права и климатичната отговорност, като това включва цялата верига на стойността, анализирайки отделните рискове.
Пенева допълни, че има добри примери за компании в България, които работят изключително много в тази насока и дават пример за добри практики. Попър обясни, че е трудно една компания да изпълнява всички нужни изисквания, но има много, които се справят добре, въпреки че има много още работа в тази насока.
Саморегулацията е добро средство за компаниите да работят в посока зачитане на човешките права и климатичните изисквания, като това ще им даде конкурентно предимство при привличането и задържането на кадри. Особено важи за младите хора, които припознават добрите примери в компаниите. Гостът допълни, че трябва да се вглеждаме в отчетите за устойчивост на компаниите и да разберем проблемите им и опитите те да бъдат решени. Често има ПР пропаганда, която заслепява, но хората трябва да се вгледат в същинската работа, цел и визия на компанията при подбора на работно място.
Целия коментар гледайте във видеото.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да гледате тук.