Говоренето за политика на работното място има значителни неблагоприятни ефекти, като те включват разделение между служителите, влошаване на обстановката и разпад на доверие между отделните служители. Бизнесите трябва да успяват да създадат добри навици на работниците и да налагат граници политиката да не нахлува в работната атмосферата, това коментира д-р Пламен Димитров, психолог, в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

Наблюдаваната евентуална рекордно ниска избирателна активност у нас показва задълбочаващите се тенденции, които отблъскват не гласуващите от участието в политическия процес. Усещането за липса на избор е една от големите причини за това голям брой хора да не отидат до урните, каза Димитров. Има и немалка част граждани, разочаровани от предишните си избори, които са предпочели да не гласуват.

Гостът обясни, че в изследванията и проучванията си сред негласуващите открива, че около 42% от тях са хора със сериозна нужда от помощ за решаване на житейски проблеми. Около 33% пък, заявяват, че няма подходящ кандидат на сцената. Интересно е, че има и немалък процент добре живеещи и професионално развити българи, които не гласуват, като политическите субекти се провалят в опитите си да ги мотивират да гласуват.

За хората имащи нужда от помощ, гостът обясни, че трябва да бъдат заделени ресурси и да бъдат прилагани политики, насочени към физическото и психическото им оцеляване. Трябва да бъдат адресирани проблемите в здравеопазване, тъй като психичната сигурност на населението в България е основен фактор за националната сигурност. Гостът обясни, че в обществото ни съществува лабилизация, която се хронифицира, това е трябвало да даде ясен сигнал във времето да бъдат предприети дадени политики в здравеопазването.

Говоренето за политика на работното място има значителни неблагоприятни ефекти, сочи проучване. Като 72% от участвалите споделят, че когато политиката стане тема на работното място, която често се засяга, води до разделение между служителите, влошава обстановката и разпад на доверие между отделните служители.

Бизнесите трябва да успяват да създадат добри навици на работниците и да налагат граници политиката да не нахлува в работната атмосферата. Гостът каза, че по-добрият вариант е да се говори за политика извън работното място, а ако се прави на него трябва да е с ясната представа, че вреди на атмосферата, доверието и работоспособността.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

ИТ специалистите могат да намерят добри условия и спокойствие в малкия град

Машините и хората в бъдещия офис ще се усъвършенстват взаимно

Дали германците са забравили прочутата си работна етика?

Неудовлетвореността на работното място коства $1,9 трлн. на американските компании