За да се отговори на въпроса каква трябва да бъде психологическата нагласа на мениджъра, за да постигне успех, първо трябва да се дефинира какво е успех. За едни предприятия успех е постигането на печалба, за други е да оцелеят, за трети е натоварване на производствените мощности от 70 на 90%. Всеки вид успех има нужда от различни практики, но общото е, че фокусът трябва да бъде върху разгръщането на потенциала на преките подчинени. Това каза д-р Владислав Цветанов, управляващ партньор в консултантска компания "Академия за лидери", в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria с водеща Роселина Петкова. 

Относно фундаменталните грешки, които допускат бизнес лидерите, гостът каза, че първата фундаментална грешка е да си въобразяват, че са родени мениджъри. "Мениджмънтът е обучаема дисциплина. Но в обществото присъства следният манталитет - за да бъдеш лекар, трябва да учиш; за да бъдеш адвокат, трябва да учиш, а за да бъдеш мениджър, не трябва да правиш нищо". 

Още по темата

Американският университет у нас създава и подкрепя демократични и етични лидери

Училищните директори трябва да са като мениджъри на компания

Кои са ценностите на новите лидери?

"Истината е, че 95% от назначените мениджъри по света са назначени без никаква предварителна подготовка - практическа и теоретическа. В резултат на това всеки новоназначен мениджър, като се огледа около себе си, може да види някой, когото превъзхожда в определени качества и си казва - щом той може, значи и аз мога да бъда мениджър". 

Това е абсолютно погрешна логика и да допускаме, че различни хора могат еднакви неща, е логически некоректно. Това е една груба фундаментална грешка, която се допуска, подчерта д-р Цветанов.

Друга много често допускана фундаментална грешка е да назначим най-добрия оперативен служител за мениджър на отдела, в който работи, допълни събеседникът. "Това е груба грешка, защото за оперативния служител са необходими едни качества (той постига успех чрез своя труд), докато за мениджъра ключови са уменията да работи с хора и да ги подтиква да се раздават, да постигат по-високи резултати. Тоест, съвсем различни характеристики са потребни за добрия мениджър". 

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да гледате тук.

Още по темата

Проф. Даниела Илиева: Подготовката на бизнес лидерите започва от ученическия чин

Бизнесът у нас не пести разходи за обучение на кадри

Расте поколение с нови приоритети - идва ли краят на консуматорското общество