Според нов доклад на американското представителство на жените на висши длъжности в американските компании е изправено пред "тревожна повратна точка", като стабилният растеж показва признаци на умора за първи път от две десетилетия. Това коментира Милен Симеонов в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.
Според изследователи от доставчика на данни през 2023 г. жените представляват 11,8% от приблизително 15 000 позиции на ръководни длъжности в индекса S&P Global Total Market Index, което е спад от 12,2% през предходната година. Това предполага, че през миналата година жените са отстъпили на мъжете около 55-60 позиции с "директор" в заглавието.
Авторите на доклада не казват защо ръстът на представителството на жените на висши делови позиции спира, но отбелязват "отслабващ фокус върху инициативите за разнообразие". От миналата година насам компаниите преразглеждат програмите за многообразие, равенство и приобщаване - включително тези, които имат за цел да издигнат жените на ръководни позиции - тъй като се борят с правната несигурност и политическата реакция на консервативните активисти, които се опитват да премахнат инициативите за многообразие.
Последните данни на S&P "значително промениха" прогнозите за това кога жените ще постигнат паритет с мъжете на ръководни позиции, пишат изследователите, като моделите показват, че някога експоненциалният ръст на представителството на жените вероятно ще се забави. Сега те прогнозират равнопоставеност между половете на ръководните длъжности между 2055-2072 г. - пет до седем години по-късно от това, което са предвиждали, използвайки данните от 2022 г.
Рубриката ни отведе и в Сингапур, където повече жени се насърчават да работят в областта на науката, технологиите и инженерството, за да се намали разликата в заплащането на мъжете и жените. Въпреки че разликата е намаляла до 14,3% през миналата година от 16,3% през 2018 г., правителството се стреми да направи повече, според писмения отговор на Министерството на човешките ресурси на парламентарни въпроси.
Сингапур планира да въведе първия си закон за справедливост на работното място по-късно тази година, за да се защити от дискриминация. Правителството също така работи за преодоляване на стереотипите за кариерата, свързани с пола, и има инициативи за развитие на жените в технологичния сектор. Градът-държава удвои платения от държавата отпуск по бащинство на четири седмици тази година в опит да балансира родителските задължения и грижите за децата.
Целия коментар гледайте във видеото.
Всички гости на предаването може да намерите тук.