Няколко от най-големите и най-влиятелни провинции в Китай си поставят за цел ръст на брутния вътрешен продукт от поне 5% през 2024 г., коментира Милен Симеонов в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.
Според официални изявления и съобщения в местните медии всички провинции, които са обявили годишната си цел за БВП, са я определили на 5% или повече, като средната стойност е 5,5%. Макар че някои регионални цели все още не са разкрити, досегашните места съставляват повече от 80% от БВП на страната през миналата година и включват икономическите централи Дзянсу, Джъдзян и Шанхай.
Данните могат да допринесат за спекулациите относно националната цел на Пекин за растеж. Много икономисти, включително някои свързани с правителството, очакват, че през 2024 г. този показател ще бъде доста амбициозен.
Китай си постави и постигна подобна цел през 2023 г., но повтаря, че тази година ще бъде по-трудно за осъществяване поради по-високата база за сравнение. Висши служители сигнализираха, че вероятно няма да разгърнат масирани стимули сега поради опасения от създаване на системни рискове.
Рубриката предостави и интересни данни от Обединеното кралство. От 1998 г. насам средният седмичен брой часове, отработени от мъжете, е намалял от 38,6 на 35,3, докато жените са увеличили броя на часовете си от 26,5 на 27,9. Една трета от увеличението на часовете при жените е дошло след пандемията - тенденция, която "може би е показател за по-голяма гъвкавост на работните условия", заяви Националната статистическа служба.
Средните седмични часове за всички заети лица в Обединеното кралство са намалели от 33,1 часа през 1998 г. на 31,8 часа през 2022 г. Въпреки че мъжете на пълно работно време все още работят средно повече часове от жените, разликата се свива. През 2022 г. мъжете, работещи на пълно работно време, ще работят средно с 1,2 часа по-малко на седмица, отколкото през 1998 г., и с 0,5 часа по-малко, отколкото през 2019 г. Жените, работещи на пълно работно време, намаляват средния си седмичен брой часове само с 0,1 часа между 1998 г. и 2022 г., като целият този спад идва след 2019 г.
Като цяло британците работят с 0,3 часа по-малко седмично, отколкото преди пандемията. Спадът помага да се обясни недостигът на персонал, който затрудни работодателите и доведе до повишаване на заплащането.
Целия коментар гледайте във видеото.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.