Япония е на последно място в глобална класация за благосъстоянието на служителите, измерено чрез оценка на физическото, психическото, социалното и духовното здраве, показват резултатите от проучване, проведено от McKinsey Health Institute. Според проучването, островната държава е получила 25% в анкетата, проведена сред повече от 30 000 работници в 30 държави. Най-високо е оценена Турция - 78%, следвана от Индия - 76% и Китай - 75%. Средният резултат в световен мащаб е 57%. Това коментира Милен Симеонов в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.
Въпреки че японските предприятия са си изградили репутация на работодатели, които предлагат доживотна заетост и сигурност на работното място, това означава също, че служителите трудно могат да сменят работата си, ако не са доволни. Според Рошел Коп, която консултира компании по въпроси свързани с междукултурните комуникации и бизнес практиките, Япония постоянно има ниски оценки в международните проучвания и резултатите отразяват това. Тя твърди, че страната има значителни проблеми с липсата на удовлетвореност на работното място, като в същото време все повече японски работници работят на краткосрочни договори, което засилва несигурността.
Според проучването на McKinsey служителите, които са имали положителен опит на работното място, съобщават за по-добро цялостно здраве, по-иновативни са в работата и показват по-високо трудово представяне.
В рубриката бе осъдено и друго проучване на частна банка в Женева - Banque Lombard Odier & Cie SA, според което заможните хора в Сингапур са най-малко доволни от баланса, койот постигат между професионалния и личния си живот в сравнение с работещите в други части на Азиатско-тихоокеанския регион. Само 30 % от хората с инвестиционно богатство от над 1 млн. долара в Сингапур са доволни от баланса между професионалния и личния си живот, което е най-ниското ниво сред хората с високо нетно богатство в региона. Тайланд е начело на класацията със 72,7%, следван от Австралия, показва проучването.
Според доклада групата на неудовлетворените милионери в града-държава може да се обясни отчасти с количеството време, прекарано на работа - 26% от сингапурците отговарят, че често работят извънредно. Според проучване на базираната в Лондон компания за гъвкаво работно пространство The Instant Group, страната има най-дългите работни часове на седмица - 45, сред 10 места в Азиатско-тихоокеанския регион.
Рубриката ни отведе и в САЩ, където делът на американските младежи, които твърдят, че могат да покрият спешен разход от 400 долара, е намалял за трето поредно тримесечие според ново проучване. Според него представителите на поколението Z показват значителен финансов стрес на фона на възобновяването на студентските заеми и по-високите цени вследствие на инфлацията.
Делът на хората от тази възрастова група, които твърдят, че биха имали пари в брой, за да покрият неочакван разход, е спаднал до 28%, което е с 11 процентни пункта по-малко в сравнение с първото тримесечие на тази година, според проучването, проведено от компанията за проучване на решения Morning Consult за Bloomberg News.
Като цяло броят на пълнолетните американци, които твърдят, че могат да покрият неочаквани разходи с пари в брой, е намалял с 3 пункта за същия период, което увеличава финансовата пропаст между представителите на поколението Z и останалите по-възрастни поколения.
През последното тримесечие икономиката на САЩ остана устойчива благодарение на силното потребителско търсене въпреки високите цени и бързо нарастващите разходи по заемите. Макар че темпът на инфлация се забави и Федералният резерв запази основния си лихвен процент стабилен на заседанието си в сряда, силните икономически данни оставят отворена вратата за по-нататъшни повишения.
Целия коментар гледайте във видеото.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.