Европейската директивата, която насърчава участието на жени в бордовете на директорите на големите публични компании, трябва да бъде с разширен обхват при транспонирането й в България, за да обхване всички големи компании, а не само публичните. България е на 3-то място от 165 държави по представителство на жените на мениджърско средно ниво и имаме досатъчно предпоставки за постигане на още по-съществени резултати. Това каза Лидия Шулева, член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България, в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Христо Николов. Съветът на жените в бизнеса в България отбеляза десетата си годишнина на жените лидери. Събитието постави фокус върху проекти и дейности в подкрепа на равенството между половете, многообразието и приобщаването на различните в бизнеса. 

Сред десетте конкретни предложения, по които Съветът на жените в бизнеса в България, работи в момента са опрощаването на лихвите за първо жилище на семейства с деца, облекчане на процедурите за разкриване на ясли и детски градини на място - във фирмите, както и запазване на сумите за майчинство, ако майката се върне на работа, за да се наеме бавачка, която да отглежда детето в домашни условия.

"Форумът беше своеобразна кулминация на всичко това, за което съветът се бори и работи през последните 10 години. Неслучайно избрахме темата за равенството като наш фокус, защото това е нещото, за което ние работим още от самото създаване на съвета, та до ден днешен. Жените в бизнеса не само искат, но и много усилено работят за постигането на всички цели, които си поставят, включително и равенство в бизнеса. Ние не просто искаме, а като работещи и успяващи жени се борим за това, което съветът прави през всички тези години, а именно да създава програми, обучения, свързани с този успех", каза от своя страна Гергана Иванова, член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България, която също бе гост в студиото на предаването.

Ние създаваме и пропагандираме добри практики, допълни Шулева. "Те трябва да получат много по-голям отзвук, но и самите те са предпоставка за генериране на различни идеи. Решихме, че във връзка с десетгодишнината, поне десет идеи трябва да предложим на правителството, но и на бизнеса и на неправителствените организации. Нашето мнение е, че само заедно могат да бъдат постигнати едни по-добри условия за България. Така че започнахме работа по тези 10 идеи, които подбрахме сред многото възможни предложения".

"Започнахме да работим по тези предложения и вече имаме подписан меморандум с Министерството на труда и социалната политика, на което сме предоставили голяма част от нашите идеи, доста по-разширени от тези 10 идеи и вече имаме план за действие как във времето и по какъв начин ще започнем тяхната реализация. Имаме идея да запознаем и парламентарните комисии с тези идеи с оглед, когато се предвиждат средства в бюджета, да могат тези идеи да се реализират".

Основният фокус на Съвета на жените е както женското лидерство, така и младото поколение, подчерта Шулева, защото "ние като жени-майки наша основна грижа е какво младо поколение ще израстне". "Демографският проблем в България е един от най-сложните и той застрашава развитието на нацията. В тази връзка една от мерките, които трябва да се вземат е промяна на подхода за решаване на подхода за решаване на демографската криза в посока подкрепа на работещите родители. Защото те, които се осигуряват и имат своя принос към обществото, трябва да бъдат малко по-добре подкрепяни, за да имат увереността, че могат да предоставят на своите деца всичко, необходимо за тяхното развитие". 

"Като държава членка на ЕС, ние вече извървяхме сериозен път в тази посока и всички промени в законодателството, които бяха предприети, за това да подкрепим раждаемостта, не дават пряко резултатите, които бихме желали да видим към днешна дата. Пътят минава през това да подкрепим майките и бащите, които искат да бъдат част от работната сила и то по начин, който да им позволява час по-скоро да се върнат на работа, за да имат и самочувствието, че допринасят за развитието на вътрешния продукт на страна, но в същото време да бъдат и пълноценни родители". 

В нашата страна проблем е, че отглеждането на децата до 2-годишна възраст е сериозен проблем. Яслите, особено в големите градове ги няма, а ако ги има децата се взимат от 2 до 3 години, групите са много големи и това води до чести боледувания и като цяло условията не са подходящи за отглеждане на малките деца. Нашата идея е и ние се борихме и постигнахме някакъв резултат, ако жената се върне на работа, 50% от нейното майчинство да й бъде изплащано, независимо че се е върнала на работа. Нашата идея е с тези средства тя дя намери детегледачка и някой да поеме грижата за детето, докато то е в съвсем начална вързраст, каза още Шулева.

"При липсата на такъв тип качествени детски ясли и достатъчно на брой, най-добре ще е децата да се отглеждат в домашни условия, като предлагаме, ако майката реши да се върне по-рано на работя, майчинството в пълен размер да бъде оставено, за да може тя да наеме бавачка, която да продължи да гледа детето в домашни условия".  

Относно европейската директивата, която насърчава присъствието на жени в бордовете на директорите на големите публични компании, гостенката каза, че е добра идея обхватът й при транспонирането й в България да бъде разширен. Така тя би могла да обхване не само 15-тината големи компании в България, които са публични дружества, но и "всички големи компании в България", а не само публичните. "Подобни практики вече са доказали своята ефективност в други европейски държави и на форума представихме доста добри практики как по подобен начин са решени нещата в Испания, в Италия, в Германия, във Франция. Приемането на един такъв разширителен подход, в един определен период от време ще даде добър резултат".

"България е на едно от челните места, на 3-то място от 165 държави по представителство на жените на мениджърско средно ниво, сочи последния доклад на Световния икономически форум за равенството между половете. Имаме досатъчно предпоставки в тази посока да се опитаме да транспонираме и да постигнем по-съществен резултат, който директивата иска да постигне". 

Опрощаването на лихвите за първо жилище на семейства с деца, като за сега се предвиждат само данъчни облекчения е сред предложенията на Съвета на жените, като такива практики има в други държави, но предложенията не са свързани само с финансови стимули, подчерта Шулева. "Бизнесът, например, поема ангажимент, ако се облекчат процедурите, да разкрива ясли и детски градини на място - във фирмите. Ние вече имаме много такива добри примери в тази посока. Тук не става дума само за финансови средства. Бизнесът също е отворен. Така че, това е една съвместна работа, която заедно трябва да направим, за да имаме добри резултати".  

"Това, което постигнахме с форума, е, че събрахме на една маса бизнесът - силните хора, жени, които успяват и разказаха своите истории на успеха, и може би за пръв път правителството, което седна с нас и обсъдихме възможностите за растеж". 

Има ли отпор и съпротива на предложенията, такива, каквито се предлагат от Съвета на жените и в каква посока са носочени критиките към тях?  Има ли ясен план как да се подходи от тук нататък? До колко е тежък проблемът, че в България няма нито една жената в управляващите бордове на директорите на големите публични компании? 

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да гледате  тук.