Според анализ на Bloomberg Intelligence японските компании, които имат повече жени директори, са склонни да превъзхождат своите конкуренти по отношение на представянето си на фондовия пазар. За период от три и пет години компаниите, класирани в топ 10% по брой на жени на директорски постове, са постигнали по-добри резултати от Topix с около 7%, като секторът на потребителските стоки е водещ в това отношение. Това коментира Милен Симеонов в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.
Докладът показва, че съществува потенциал за ръст на японските акции, ако фирмите се стремят да намалят разликата със световните си колеги по отношение на представителството на жени в управителните съвети. По данни на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие през 2022 г. на жените се падат 15,5% от директорските позиции в най-големите японски компании, докато в САЩ те са 31,3%.
Япония ще се стреми до 2030 г. жените да заемат поне 30% от директорските постове в големите фирми, съгласно проектоплан, публикуван от Бюрото за равенство между половете, което заявява, че по-голямото разнообразие може да допринесе за иновациите и растежа. Инвеститори, сред които Sumitomo Mitsui Trust Asset Management и Nomura Asset Management, вземат предвид представителството на жените в управителните съвети и гласуват против предложения за избор на управителни съвети, ако в тях не са включени жени директори.
Въпреки това положителното въздействие от наличието на повече жени на ръководни позиции не води непременно до повишаване на възнаграждението на жените в съответствие с техния принос. Според анализ на 2800 компании, извършен от консултантската фирма WTW и други, в Япония има една от най-сериозните разлики в заплащането на жените и мъжете сред страните от ОИСР.
Темата за равенството между половете е от ключово значение и за Австралия, където работна група твърди, че неравнопоставеността между мъжете и жените струва на икономиката 80 милиарда долара годишно. Жените, които имат поне едно дете, печелят с 2 млн. австралийски долара по-малко през живота си от мъжете, показва доклад, публикуван от работната група в Канбера. Под председателството на бизнесдамата Сам Мостин, групата издаде набор от незабавни и дългосрочни препоръки, включително увеличаване на финансирания от правителството родителски отпуск.
В доклада работната група заяви, че икономическите загуби се дължат до голяма степен на "постоянните и широко разпространени пречки" пред пълното и равноправно участие на жените в работната сила. Австралийските работни места ще бъдат принудени да разкрият разликите в заплащането на жените и мъжете за първи път в началото на 2024 г., съгласно приетото по-рано тази година законодателство.
Целия коментар вижте във видеото.
Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.