Випускът от студенти 2023 г. навлиза на пазара на труда, като ново проучване, проведено от професионалната компания Resume.io, показва, че намирането на добре платена начална работа в САЩ веднага след завършване на университет не е невъзможно. За да състави класацията си, компанията изчислява процента на местните обяви за работа на начално ниво, които предлагат заплата над и под средното почасово заплащане във всички 50 американски щата и 223 големи града. Това каза Милен Симеонов в предаването ''Бизнес старт'' с водеща Роселина Петкова.

Боузман, Монтана, оглавява списъка на градовете с високоплатени начални работни места, като почти девет от десет обявени позиции за начално ниво се заплащат повече от средната заплата в щата. Технологичните центрове в Силициевата долина Сан Франциско и Оукланд също се нареждат високо в списъка на най-добрите градове за добре платени младши длъжности.

За разлика от това стабилната икономика на стажантите във Вашингтон означава, че преминаването от липса на заплата към ниска заплата е често срещан преход за новите служители в организациите с нестопанска цел и федералните организации. Следващият град с по-неблагоприятни условия за високоплатени начални работни места е Хонолулу, където туризмът е огромна част от местната икономика - и също така има тенденция да плаща най-ниски заплати от всички сектори. Четири града в Масачузетс също попадат в класацията, като начело е Лоуъл. 

От друга страна, по-възрастното работещо американско население се сблъсква с изпитания, касаещи тяхното пенсиониране, като работниците все по-трудно спестяват за пенсиониране, при все че необходимата им сума непрекъснато нараства.

Според национално проучване на Charles Schwab средната цел на спестяванията в САЩ сега е 1,8 млн. долара. Това е повече от 1,7 млн. долара преди година. Близо 80% от анкетираните заявиха, че инфлацията и пазарната нестабилност пречат на спестяването на повече средства тази година, а 36% твърдят, че в резултат на това ще се пенсионират по-късно от планираното. 

Общата цел за пенсиониране в проучването на Schwab не е с огромна промяна на годишна база - около 6%, но процентът на работниците, които смятат, че е "много вероятно" да постигнат тази цел, е спаднал до 37% от 47% преди година и от 53% през 2021 г.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости а предаването ''Бизнес старт'' може да намерите тук.