По-големите компании в България започнаха да мислят за своята социална корпоративна отговорност, но все още се приема, че социалният бизнес е предимно за уязвимите групи, което пречи на неговото развитие. Всеки един бизнес може да бъде социален, каза Владислав Дамянов, координатор направление „Кариерно ориентиране и личностно развитие“ в Каритас, в ефира на предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

"Основните предизвикателства са, че хората, които започват такъв бизнес, нямат натрупан капитал - финансиращите организации, които биха давали по-рискови кредити, са твърде малко в момента... В Каритас от няколко години имаме обучителна програма за стартиране на собствен бизнес на хора, които са избрали България за втори дом или са от общности, които нямат толкова широк достъп до финансови услуги. Подготвяме ги да знаят какви са основните права и параметри на социалното предприемачество."

Обучението започва от дефиниране на първоначалната идея, превръщането ѝ в бизнес план, намиране на клиенти и развитие на продуктово портфолио, и намиране на финансиране, разказа Дамянов. От всяко издание на иницитивата има по четири-пет стартирали бизнеса от близо двадесет участници, които все още са активни.

Успешните модели на социалното предприемачество включват реинвестиране на приходите в уязвимите общностите, от които излизат. Реализирането на продукти от подобни производства може да бъде трудно сред по-широкото общество, каза Дамянов.

При търговията с продукти от наши социални предприятия забелязваме, че доста хора избират да не купуват, не защото не харесват продуктите, а защото са произведени от хора, които са разделени от обществото, добави той.

Успешните практики включват приобщаването на маргинализирани хора към обществото и да има дадат възможност да се реализират професионално.

Освен бягащите от войната в Украйна през тази година, по-голямата част от бежанците в България са от Близкия изток, каза Дамянов. Те имат традиции в развитието на частен бизнес, като основни проблеми остават уменията по български език и очакванията на хората към пазара на труда. Срещат се и затруднения с признаването на образователните квалификации.

"Няма нито един работодател, който да не очаква неговите служители да нямат поне базови познания по български език... По-голямата част от работодателите са отворени да наемат хора, които идват от други страни."

Държавата твърде малко подкрепя бизнес при наемането на хора от тези групи, като компаниите често срещат трудности с трудовите договори, каза Дамянов.

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.