Аманда Аугустин е световноизвестен експерт в кариерното развитие. Тя е сертифициран професионален кариерен треньор (CPCC) и сертифициран професионален автор на автобиографии (CPRW). Госпожа Аугустин е кариерен експерт в платформата - лидер в създаването на професионални сивита - CVapp.bg.
Аманда, като изтъкнат кариерен експерт с богат опит, кои са най-големите промени в CV-тата на кандидатите, които истински са Ви изненадали през годините? Как се е променило търсенето на работа?
Въпреки че в миналото автобиографиите са били много праволинейни документи, през последните години сме свидетели на по-голяма гъвкавост, що се отнася до дизайна на автобиографиите. Например, много от съвременните дизайни на CV-та включват цвят или няколко вида шрифт в целия документ.
Начинът, по който представяте информацията в автобиографията си, е също толкова важен, колкото и информацията, която включвате. Когато избирате формат и дизайн на автобиография, изберете такива, които предлагат изчистено, последователно оформление, което улеснява читателите да разберат бързо вашата кариерна история. Избягвайте нетрадиционни формати и сложни дизайни, които затрудняват работодателите да намерят подробностите, които ги интересуват най-много.
В днешно време не е достатъчно да имате добре написано CV; ако искате да впечатлите работодателите и да получите работата, трябва последователно да съобщавате своите цели, умения и квалификации на хартия, онлайн и лично.
Често срещана практика е специалистите по подбор на персонал да преглеждат вашия онлайн имидж заедно с предоставената от вас автобиография. Потърсете името си в Google, както е посочено в автобиографията ви, и прегледайте резултатите. Увеличете настройките за сигурност на акаунтите в социалните мрежи, които не искате работодателите да откриват, и променете името на нещо различно от това, което използвате в CV-то си. Профилът ви в LinkedIn и другите акаунти, които искате да подпомагат търсенето на работа, трябва да бъдат актуализирани, за да отразяват същата информация, която се намира в автобиографията ви.
Тъй като технологиите продължават да се развиват с бързи темпове, много компании променят стратегията си за набиране на персонал, за да намерят кандидати, които притежават подходящите т.нар. “твърди” и “меки” умения, за да изпълняват дадена работа. В резултат на това, автобиографиите стават все по-базирани на уменията, вместо да се фокусират само върху професионалната история на кандидата. Търсещите работа трябва да обмислят използването на хибриден CV формат - известен още като комбиниран формат на автобиография - за да изброят в автобиографията си най-подходящите “меки” и “твърди” умения и да опишат подробно как са използвали тези умения за решаване на проблеми, изпълнение на задачи или постигане на цели в работата.
Много HR специалисти споделят, че кандидатите често пропускат да изпращат мотивационни писма, като често подценяват значението на този компонент в своите кандидатури за работа. Според Вашия опит имат ли значение мотивационните писма?
Правилно написаното мотивационно писмо може да ви помогне да откроите кандидатурата си сред другите хора, търсещи работа. Въпреки че винаги е имало дебати дали работодателите четат мотивационните писма на кандидатите, проучване, проведено през 2020 г., установи, че специалистите по наемане на работа са по-склонни да четат тези документи сега, отколкото преди пандемията.
Ако планирате да приложите мотивационно писмо към CV-то си, стремете се не само да съобразите съдържанието му с възможността за работа, но и да включите подробности, които подкрепят кандидатурата ви, но не са задължително включени в CV-то ви. Например мотивационните писма, които предлагат на читателя представа за вашата личност, свързани интереси и стил на работа, могат да помогнат на работодателите да определят дали ще бъдете подходящ кандидат за тяхната организация, преди да се свържат с вас. Щастлива съм, че в CVapp предоставяме едни от най-добрите шаблони за мотивационни писма и по този начин улесняваме кандидатите в процеса на търсене на работа!
Каква роля според Вас ще играе изкуственият интелект в процеса на търсене на работа през следващите години?
За никого не е тайна, че изкуственият интелект (AI) оказва влияние върху всички аспекти на бизнеса, включително върху начина, по който работодателите намират и подбират таланти. Опитните търсещи работа все повече ще се възползват от тази технология, за да актуализират и оптимизират своите кандидатури за работа, да съставят съобщения до специалистите по наемане на работа и да упражняват уменията си за интервюиране при поискване. За кандидатите също така ще бъде по-лесно да сравняват диапазоните на заплатите и да търсят по-благоприятен пакет на възнаграждение.
Търсещите работа обаче трябва да внимават и за измамници, които създават фалшиви обяви за работа, генерирани от изкуствен интелект, с цел да откраднат личната информация на кандидатите, например банкови данни. Също, трябва да внимават за позициите, за които кандидатстват, и внимателно да преглеждат уебсайта на компанията, за да потвърдят, че дадена възможност за работа е реална. От кандидатите никога не трябва да се изисква да предоставят поверителна информация в кандидатурата за работа.
През следващите години очаквайте все повече кандидати за работа да се обръщат към продукти и услуги, които съчетават силата на изкуствения интелект с експертни познания за най-добрите практики в областта на CV-тата, вместо да разчитат единствено на чатботове с генеративен изкуствен интелект (GenAI) като chatGPT. Освен това за ще бъде по-важно от всякога да оптимизираме автобиографиите си за системите за проследяване на кандидати (ATS) и други инструменти, базирани на AI.
Има ли специфични за индустрията тенденции или предпочитания, с които кандидатите трябва да се съобразяват, когато изготвят своите CV-та?
Макар че всяка индустрия има своите специфики, все повече работодатели предпочитат кандидати, които имат подходяща комбинация от “меки” умения, в допълнение към специфичните за работата “твърди” умения. Ако притежавате определени “меки” умения (напр. емоционална интелигентност, адаптивност, ефективна комуникация и разрешаване на конфликти), които са ви помогнали да изградите положителни взаимоотношения на работното място и да се адаптирате към промените в работата, не забравяйте да включите тази информация в автобиографията си.
Освен това, дигиталните умения, необходими за извършване на определена работа, продължават да се променят с бързи темпове в почти всички отрасли. Специалистите трябва да се възползват от всяка възможност, която работодателят им предлага, за да повишат квалификацията си и да развият дигиталните си умения. Ако такава подкрепа не се предлага - или ако в момента сте безработни - прегледайте обявите за работа, които ви интересуват, за да определите какви умения ще трябва да усвоите или да подобрите, за да бъдете по-привлекателен кандидат. След това създайте раздел за професионално развитие или непрекъснато обучение в CV-то си, за да подчертаете стъпките, които сте предприели, за да изградите търсени умения. Това е един от най-добрите начини да определите какво може да се наложи да направите и да добавите в автобиографията си, за да бъдете по-ефективен кандидат за работа.
Коя е най-голямата "тайна на индустрията”, която бихте искали да споделите с кандидатите, които искат да се развиват в променящия са пазар на труда?
Независимо от професията, към която се стремите, когато решите да си търсите нова работа, вие винаги трябва да се превръщате в маркетолог. Вместо да гледате на автобиографията си като на препис на образованието и историята на вашите предишни работни позиции, мислете за нея като за маркетингов документ, внимателно изпипан, за да привлече вниманието на читателите към най-подходящите ви квалификации и умения и да омаловажи или пропусне това, което не подкрепя настоящите ви цели. Обемът на информацията, която предоставяте за всяка заемана от вас длъжност, ще зависи от продължителността на вашия стаж и от значението на ролята за настоящите ви цели на работа.
Освен това най-добрият начин да отличите автобиографията си от тълпата кандидати е да онагледите стойността си за потенциалните работодатели. Всеки може да каже, че притежава определено умение, но кандидатът, който предлага доказателства за своята квалификация - чрез конкретни примери, цифри или казуси - ще впечатли истински специалиста по подбор на персонал. Винаги, когато е възможно, посочвайте количествено своя принос и постижения, за да покажете стойността, която сте създали за предишните си работодатели!